장점-안정감
-탄력근무제: 코어 업무시간 10-16시 외 근무시간 자율 조정 가능. 1시간 단위로 휴가낼 수 있는게 최대 장점.(직군별 예외 있음)
-유효한 커리어: 본인이 원하면 더 챌린징한 사업을 일으킬 수 있음, 일을 피하고자 하면 정말 일 하지 않을 수도 있어 놀라움. 다종다양한 일이 매우 많아 두루 경험 가능하고, 이직할 때 경기문화재단 이력이 도움 되는 듯.
-수평적: 개인별 각 사업 진행으로 팀원 간 충돌이 적은 구조. 팀 내 연령과 직급이 판이하게 달라도 나름 수평적인 분위기.

단점-낮은 임금
-근무지가 경기 전역에 넓게 퍼져있음. 2년 임기 대표이사의 인사권 남용, 거의 매년 대형 인사이동 있음. 수원 본부를 중심으로, 경기 남부는 용인, 안산 대부도, 경기 북부는 의정부, 동두천, 남양주, 연천군까지. 전직원이 발령 대상자임. (승진 시, 격오지 발령 선물 추가!)
-팀바팀, 부바부 업무 난이도 격차, 인력 격차 큼.
-업무량 과다로 막상 탄력근무제 활용 어려움(팀바팀), 규정 상 초과근무 금지인데 직원은 적고 일은 많아 야근 불가피, 평일 초과근무 수당 없이 유령 근무 많음.
-사업 a부터 z까지 담당자 하기 나름. 업무 자율성 높으나, 업무 과다, 개인 책임 가중, 월급 보면 일하기 싫어짐.
-경기도 산하 공공기관 중에서도 낮은 임금에 승진 적체 (고액 연봉자들은 초기 입사자들로, 연봉 테이블이 지금과 다름, 좋은 대학-대학원 나와서 신입 월 2백 초중반부터 시작, 한 직급 승진에 8-10년 전후 소요가 일반적)
-계약직 비율이 상대적으로 높음(팀바팀), 커리어 초기에 1-2년 계약직으로 일하면서 근무 이력 갖고 더 좋은 직장에 정착하는게 현명한 플랜. 정규직은 신입만 뽑고 경력직 채용 없음(내부 승진 적체)
-그 외 단점 과다로 열거 어려움. 뉴스 보도내역 참조.