신협 회사소개

  • 홈페이지 www.cu.co.kr
  • 업계 금융업
  • 본사 대전광역시 서구
  • 설립 1987
  • 직원수
  • 연봉정보 -

신협은 신용조합으로서 일반금융 및 공제, 전자상거래를 주요 사업으로 영위하고 있습니다. 협동조합의 참다운 모델이 되고, 상호금융의 진정한 리더가 되고자 가치를 바탕으로 한 효율적 성장을 추구하며, 합리적 호혜성 및 보편적 공공성을 실현하고, 협동조합의 철학과 정체성을 실현하고 있습니다.

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  • 2.5 커리어 향상
  • 3.3 업무와 삶의 균형
  • 2.8 급여 및 복지
  • 2.4 사내 문화
  • 2.1 경영진
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Rating Score1.0
1커리어 향상
1업무와 삶의 균형
1급여 및 복지
1사내 문화
1경영진

“내인생 최악이었던 회사”

Verified User 전직원 · l********* · 금융상담·관리 전문가 - 2021.01.01

장점집가까이 다니는거 그거 하나가 딱 장점이다
나머지는 진심 단점

단점1. 공제(보험) 실적 개인할당이 너무 심해서 자폭하는 직원도많고 공제 유치 압박때문에 대부분 관두는 직원이 많을정도로 가장 아킬레스건임

2. 연봉이라도 많이주면서 공제 유치하라고 압박넣으면 이해라도 가지만 연봉이 정말 상상초월로 낮음 물론 높은 신협도 일부 존재하지만 전국 신협중 10개도 안된다고 자신할수있음

3. 이사장이 절대적 제왕임 신협중앙회에서도 이사장이 휘두루는 인사권이나 각종 부조리들을 막을수도 없고 제재도 못함. 그리고 개선할 마음도 안보임 왜냐면 중앙회는 중앙회고 개별 신협조합은 조합이다 이런 단세포적 생각때문임

4. 여기는 직원보다 조합원을 더 중요시 여겨서 돈많은 조합원 비위맞추기 바쁘고 각종 조합원을 위한 행사동원이나 주말 산악회 등등 이런일이 생기면 직원이 동원되는건 당연함

5. 주요 고객층도 비과세 예금으로인해 고령층이 80%이고 그들때문에 업무처리할때 많은 스트레스 받을것임 그나마 최근엔 들으니 태블릿 pc가 도입된걸로 아는데 정말 전산부터 시작해서 업무처리방법이 거의 80년대 은행 초기모습같음

6. 공채개념도없어서 낙하산 인사가 많고 승진체계도
각신협마다 너무 달라서 어느 신협을 가냐에따라 천당과 지옥을 맛보게됨 웃긴건 전체 신협중 대부분은 헬스럽다는거

7. 2금융권 딱지 때문에 애사심도 안들고 늘 1금융권에 대한 아쉬움과 이직생각밖에 안들것임

이직 사유너무 구멍가게같은 업무처리방식과 낮은연봉 시민들에게 신협이미지는 나쁘진않지만 직원으로써 한달만 체험해보면 왜 퇴사율이 극악에 치닫는지 바로 알게됨

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신협 투데이플러스 / 2024-04-26

신협중앙회는 25일(목) 주거 취약아동과 청소년의 주거환경 개선을 위해 초록우산어린이재단에 3억 9천만 원을 기부했다고 밝혔다.기부금은 ‘신협행복한집프로젝트’를 통해 지원이 필요한 주거취약 가구 80세대와 아동청소년 그룹홈 10개 가구의 주거시설 보수에 쓰일 예정이다. 2019년부터 시작한 ‘신협행복한집프로젝트’는 신협 지역특화사업인 전주한지 벽지·장판지를 활용해 주거 취약아동·청소년 가구의 주거환경을 개선하는 사회공헌활동이다.프로젝트에 사용되는 전주한지는 △습도 조절 △유해물질 저감△항곰팡이성 △탈취에 우수한 친환경 소재로 미관은

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