장점1. 식품업계 치고는 높은 연봉이지만, 모든 산업 고려하면 많이 받는 연봉은 아님. 특히 신입사원 직급 낮추면서 초봉 많이 떨어짐
2. 체력단련휴가 5일 연속 사용 가능
3. 5년마다 주는 리프레시 휴가
4. 정년까지 갈수도 있음(못갈수도 있음)
5. 경기안좋아도 매출이 어느정도 나옴

단점1. 인사체계 마비수준
- 계속된 신입사원 승진 누락(과장까지 최소 15년 걸림)
- 공채가 성장하기 어려운 사내 정치판
(경력직 vs 공채 vs 전환직 vs ktng낙하산)
- ktng에서 낙하산 임원 계속 내려와서 임원 못달음
- 12년만에 매출 감소했으나 사장은 재계약됨(왜지?)
2. 돈을 너무 아낌
- 어떻게든 안주려고 하는 경영진(특히 인건비)
- 신사업 등 과감한 투자 못함
- 써야할 곳에 안쓰고 이상한것에 돈 왕창씀
3. 업무 체계 없음
- 타회사 대비 it시스템은그냥 없는 수준
- 아직도 한글 사용
- 모든업무가 워드, 엑셀이지만 이것도 못하는 과, 차장급 너무많음(모르면 좀 배우세요 제발)
- 연차 적은 직원에게 업무 몰아주기(악습존재)
4. 커리어 없음
- 순환근무 개뻥임. 그런거 없음. 그래서 처음 발령부서가 제일중요함
- 일 잘하면 타부서 절대 못가고, 못해도 못감
- 대부분 직무의 전문성이 없음
5. 근무지
- 서울본사 빼고는 전부 시골임
6. 강제 연차사용
- 공장근무자들은 공장 사정에 따라 연차를 강제로 써야함.
(2021년은 10개 이상 강제 사용, 신입들은 개인연차 없는수준)
7. 모회사가 ktng
- 임원 인사로 말아먹는 계열사 자회사가 한둘이아님.
- 모회사 ktng눈치를 많이 봐서 아무리 실적 좋아도 성과급은 평년수준 유지
8. 꼰대문화
- 코로나 이전까지 잔돌리기 문화 있었음
- 고인물이 너무 널려있음
- 술자리문화가 제일 극혐
9. 경영진 초단기적 시야
- 변화를 거부하고 혁신이 전혀없음
- 보여주기식 업무가 너무 심해서 실질적으론 결과없이 일만 늘어나는 경우가 허다함.
(10년뒤 미래를 보세요 제발)