[숨고 Admin 팀 철학]

1. People-focused Team
숨고의 클라이언트가 고수와 고객이라면, Admin 팀의 클라이언트는 숨고의 구성원들입니다. HR전문성을 바탕으로 팀원들의 핵심 니즈를 지속적으로 탐색하고 충족시킴으로써 숨고 전체의 성장을 돕습니다.

2. Transparent
숨고의 핵심 가치는 투명성이 전제된 커뮤니케이션입니다. 숨고의 Admin팀은 전사적으로 영향을 미치는 업무에 대하여 투명한 공유를 통해 공감대를 형성합니다.

3. Data-driven Decision Making
문제 인식, 개선안 도출 그리고 결과 확인에 이르기까지의 프로세스에서 데이터를 분석하고 활용합니다. 이를 통해 합리적으로 조직이 나아가야 할 방향성을 설정하여 최선의 의사결정을 내리도록 합니다.

4. Soomgo Evangelist
숨고의 Admin 팀은 숨고의 핵심가치(Brave, Professional, Transparent, Data-driven 그리고 Impactful)가 조직 내에 잘 스며들 수 있도록 돕습니다. 조직원 모두가 5가지 핵심가치에 공감하고 이를 토대로 일을 할 수 있는 건강한 조직을 만드는데 힘씁니다.


[직무 소개]

숨고의 C&B Manager는 숨고 구성원들이 동기부여 될 수 있는 성과와 보상 체계를 수립하는 일을 합니다. 현재 지속적으로 증가하고 있는 팀원들에 대한 합리적인 인사관리 체계를 수립하는 업무를 담당하게 될 예정입니다.


[이런 일을 해요]

- 건전한 숨고 생태계를 만들어 갈 수 있는 성과관리체계(목표관리, 평가 및 보상체계 등)를 기획하고 운영합니다.
- HR 관련 데이터를 수집하고, 분석하여 숨고의 평가 프로그램을 설계하고 고도화합니다.
- 시장 조사 및 사내형평성을 고려한 합리적인 보상제도를 기획 및 운영합니다. (직군별 pay band 설계 등)
- 그 외 조직의 효율적인 운영과 팀원들의 동기부여를 위한 프로그램을 고민하고 실행합니다.


[이런 분을 찾아요]

- 100명 이상의 기업에서 최소 3년 이상의 C&B 업무를 해보신 분
- 스타트업에 대한 애정을 기반으로 관련된 HR Trend를 파악하고 있으신 분
- 유연한 커뮤니케이션을 기반으로 다양한 이해관계자와 소통한 경험이 있으신 분
- 데이터에 기반하여 의사결정을 내리는 데 익숙하신 분


[이런 분이라면 더욱 좋아요]

- 이커머스 혹은 플랫폼 기반의 IT/스타트업에서 근무한 경험이 있으신 분
- HR컨설팅펌에서 보상 체계를 설계한 경험이 있으신 분
- 사람에 대한 애정을 갖고 계신 분
- 인사 업무에 대한 명확한 가치관을 가지고 계신 분


[숨고 멤버 Join]

채용 형태 : 정규직 (3개월 시용 기간)
제출 서류 : 경력 중심의 이력서, 또는 자기 소개서 (필수), 포트폴리오 (선택)
채용 과정 : 서류 접수 → 1차 인터뷰(HR) → 2차 인터뷰(Lead&CEO) → 최종 합격
※ 숨고에서는 면접자 분들의 편의를 위하여 면접을 원데이로 진행됩니다.


※ 숨고 및 지원자의 상황에 따라 전형 절차는 달라질 수 있습니다.
※ 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소될 수 있습니다.
※ 취업보호대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다.