공통적으로 받는 1일, 20일, 명절 합산 값이 X고 남들과 다른 성과상여, 초과수당, 정근수당 및 호봉값이 Y일때 X+Y의 경우의 수가 매우 광범위해서 일목요연하게 설명이 힘든 게 있어. 출장이나 복포는 원징에 안 찍히니 제외하고. 가끔 아닌데? 5천 넘는데? 라고 말하는 경우는 7호봉 미만은 출장+복포에 시험감독수당이랑 당직비까지 영끌해서 최대한 부풀린 가슴아픈 케이스고, 특히 "원징기준"으로 3호봉은 예산과에서 80시간 굴려도 절대 평달 실수령 300 못 넘어(다 합쳐서 1/12로 처리해야 가능). 건.소.기 공제 50 넘게 박힘. 8호봉 넘어간 경우 자기삶 갈아넣으며 초과 찍어대며 성과 S박히면 가능은 해.
댓글 53
서울특별시 · a******
각종수당 맥시멈 찍고 성과상여 s찍으면 저 호봉표*15.8 + 900만(7급초과만땅) + 400만(급량 및 교통) + @(복리후생 및 출장비 및 기타수당 합친거. 케바케지만 평균 200만). 그런데 공제가 졸라 많음 ㅅㅂ.
공무원 · 7***
서울시 부럽다 600가량 더받네
서울특별시 · a******
그 정도 차이 안날텐데? 저건 이론상 맥시멈 가정한거라
서울특별시 · n*****
8급 3호봉 4천찍히던데 거기에 복지포인트 더하면
서울특별시 · i*******
7급 3호봉 4천
공무원 · u*****
8호봉 4700
서울특별시 · 1*********
7급3호봉 모든영끌기준
평달 실수령307 복포170 명절2번 250
성과금하면 실수령 4300쯤
서울특별시 · i*******
이게 가능한가요?? 매일 11시 퇴근해도 못받을 거 같은데
공무원 · l******
평달실수령307무엇 뭐 재난부서 이런데서 초과100시간씩 찍으면서 일하시나
서울특별시 · 1*********
일행이고 초근은57맞는데 수당때문에그래ㅎㅎ
서울특별시 · i*********
공통적으로 받는 1일, 20일, 명절 합산 값이 X고 남들과 다른 성과상여, 초과수당, 정근수당 및 호봉값이 Y일때 X+Y의 경우의 수가 매우 광범위해서 일목요연하게 설명이 힘든 게 있어. 출장이나 복포는 원징에 안 찍히니 제외하고. 가끔 아닌데? 5천 넘는데? 라고 말하는 경우는 7호봉 미만은 출장+복포에 시험감독수당이랑 당직비까지 영끌해서 최대한 부풀린 가슴아픈 케이스고, 특히 "원징기준"으로 3호봉은 예산과에서 80시간 굴려도 절대 평달 실수령 300 못 넘어(다 합쳐서 1/12로 처리해야 가능). 건.소.기 공제 50 넘게 박힘. 8호봉 넘어간 경우 자기삶 갈아넣으며 초과 찍어대며 성과 S박히면 가능은 해.
공무원 · i******
이게 정확
서울특별시 · 김****
7급 2호봉 세금 다 떼고 작년 실수령액 3500쯤
서울특별시 · l*********
그지그지 하네들
NCSOFT · i*********
ㅋㅋㅋㅋ
공무원 · i******
수당만큼 세금으로 나가서 저 호봉표가 실수령액이랑 비슷함
연금은 120~130정도로 예상되는데 더 깎이면 깎였지 늘어나진 않을듯. 공무원 월급, 수당 다 공개돼있으니 찾아봐..
서울특별시 · i*********
7급인데 원징 5천 넘게 박히면 초과근무가 정직하다는 가정하에 승진 늦은 거 자랑하는 거 아냐?