서울아산병원은(는) 일해 보고 싶은 회사인가요?
간호사
“돈 주는 만큼 직원을 가는 회사”
급여가 좋으나 복지가 꽝임 뭐 복지 이것저것있다고 자랑하는데 별로 소용은 없거나 내용이 별로임 돈을 준것 이상으로 직원에게 뽑아먹으려고하는지 인력산정을 항상 최소인원으로 타이트하게 굴려먹으려고함 덕분에 근무중에 화장실 한번 물한모금 못마시고 일함
https://news.v.daum.net/v/20180802211220617?f=m&from=mtop
NH농협은행 · I*********
지인이 아산병원 사무직 시설팀 전기쪽 지원하려고 하는데 다른데에 비해서 채용공고도 자주나고 일정기간 이후 정규직 전환 검토라고 하니까 전환 안될까봐 걱정을 많이 해서 과분위기/워라밸/정규직전환가능성 아산병원 분들께 물어보려고요~~ 쪽지도 가능해요~~
신용보증기금 · !*******
아산병원 성추행 인턴 징계이력을 모르고 인턴 채용했대ㅋㅋㅋ 아산에서 인턴 하다가 퇴사하구 다시 인턴 지원한거 이력서에 안남나봐? 타병원에서 인턴 하다 말고 다시 지원한거 이유도 확인 안하나봄? 아니면 본인이 말 안하면 성추행 기소건 뭐건 상관없이 서울대병원에서 인턴 할 수 있는거야? 나중에 무슨과 가려나 궁금하네.... 서울대병원 의사면 공공의료서비스 제공자인데, 공익을 위해 누군지 알려줫음 좋겠다. 피해가게...... + 댓글쓰다 생각해보니 서울대 인턴은 보라매랑 분당도 돌지 않아? 거기서도 만날 수 있는거야?ㅎㅎㅎ http
한국파렉셀 · x*******
반대표 공지문> 안녕하세요. 4학년 반대표입니다. 먼저 미흡한 공지로 인해 불편을 겪으셨을 학우분들께 사과의 말씀을 드립니다. 어떠한 이유나 변명을 하기에는 반대표로서 정당한 댓가를 받고 당연히 제대로 행하였어야하는 의무였기에 아무런 변명도 하지 않고 사과 드리겠습니다. 앞으로는 철저하게 공지를 확인하여 해당학년에게 전달되는 공지가 빠짐없이 빠른 시간내에 전달될 수 있도록 하겠습니다. 다시한번 정말 죄송합니다. 3줄요약 -조교가 빅5 병원중 하나인 아산병원 채용공고를 과단톡에 올리라고 함. -과대는 그 정보를 알리지 않고
국민은행 · i********
<반대표 공지문> 안녕하세요. 4학년 반대표입니다. 먼저 미흡한 공지로 인해 불편을 겪으셨을 학우분들께 사과의 말씀을 드립니다. 어떠한 이유나 변명을 하기에는 반대표로서 정당한 댓가를 받고 당연히 제대로 행하였어야하는 의무였기에 아무런 변명도 하지 않고 사과 드리겠습니다. 앞으로는 철저하게 공지를 확인하여 해당학년에게 전달되는 공지가 빠짐없이 빠른 시간내에 전달될 수 있도록 하겠습니다. 다시한번 정말 죄송합니다. 3줄요약 -조교가 빅5 병원중 하나인 아산병원 채용공고를 과단톡에 올리라고 함. -과대는 그 정보를
법무법인화우 · z*****
지금 아산병원 흉부외과 전임의들이 집단 사표쓰고 나갔음. 놀랍게도 인구 300만의 모 광역시 전체의 흉부외과 레지던트는 3명임 각 대학병원 흉부외과는 연간 10억대의 적자적립중 이국종교수로 유명해진 권역외상센터들 연간 적자 50-100억씩 적립중 울며겨자먹기로 떠맡은 거점 국립대병원들 죽을맛임. 대학병원 경영진입장에선 교수의료진 늘릴수록 적자가커지는상황에서 의료진 더 뽑고싶지않음. 기존 의료진들은 심각한 업무로딩을 버텨야되고 신규 레지던트는 4년간 해당과 전공해도 교수로 채용해주는곳이없으니 낙동강오리알되고 피부미용등으로
의사 · i*****
난 필수과 먼저 수가를 개선해야된다고 본 사람임 (제가 말한 여론은 의사 증원 쪽으로 더 기울고 있다는 뜻이고 증원 찬성하고 증원을 하기전 고쳐야되는 부분을 말하는겁니다...) 필수과 수가 개선 이유 - 의사가 진료를 하고 수술을 하면 할 수록 적자임 -> 그런 병원에서 의사를 더 채용할 수 없음 -> 자동적으로 전공의는 지원이 없음 -> 예를 들어 정말 간단하게 이해할 수 있는 분만을 경우에 포괄수과제임 의사가 이 산모를 위해 최선을 다하고 재료대를 최대한 써도 받는 돈은 똑같음 -> 그러면 쓰면 쓸수록 적자
비공개 · s********
아 난 참고로 간호사고 욕하는 사람들보면 늘리면 좋은거아냐? 라는 애들이 대부분이라 답답해서 쓰고 감 간호대도 이렇게 증원해서 간호사들 처우 나락가고 신규만 늘어나고 연차있는 간호사들 줄퇴사 심각 어 너네? 나가 들어올 신규많아 ~ 이건데 기피과 의사들은 사람 목숨을 살리는 곳에 전공의가 많아서 되겠어?? 전임의 TO를 늘려야 해결이 되지 .... 1. 전임의 TO를 안내주는 구조 문제 (이게 일단 가장 큰 문제, 참고로 국립대는 to 받을려면 국가 허락이 필요함 그래서 값싼 전공의로 틀어막지 하지만 고난이도 기술이 필요한 교수
한림대학교의료원 · 애**
알량하게 88시간걸고 100시간씩 하지말고 정확히 52시간 주장하고 파업하고 이참에 좀 쉬어ㅋㅋㅋㅋ 뭐하러 열심히 몸을 갈아?? 환자가 아프대요? 저도 컨디션이 안좋아서 열심히 갈께요~ 라고 하고 뛰지말고 천천히 가~~ 앞으로 저는 실력이 안되서 이거 못봅니다 하고 아산 삼성 가라고 하고ㅋㅋㅋ 환자들 죽는거 팝콘각 구경하자 이제 정말 굳이 마음쓰지말고 전부 나가자. 정부에서 뭔짓을 해도 전문의들이 대학병원에 오려고도 안하고 채용도 안할꺼다. <= 이걸 정부에서 상상한 거 같은데 되겠냐 진심ㅋㅋㅋ 교수철밥통을 나눠주랴 아니면 로
순천향대학교병원 · 코*******
우선 현재 우리나라 의료접근성은 전세계 최상이 맞음. 건당 의료비도 세계최저급, 의료질도 oecd에서도 상위권 맞음. 다만 대학병원은 그 규모에 비해 전문의,교수 숫자가 적은게 맞음. 아산병원급 정도되는 세계 유수병원에서 전문의수가 아산병원에 3~5배임. 1. 그러나 대학병원 의사수 부족이랑 의사정원은 별개 대학병원에서 전문의 의사를 채용 안하는거임. 왜? 돈이 안되니깐. 근데 의사수 늘리면 대학병원에서 전문의 고용 늘림? 의사 월급 절반으로 줄어도 쉽지 않을걸, 아산병원급에선 총 지출중 의사월급이 차지하는게 몇프로나되려나? 2
의사 · 여****
1. 의사 부족 - 절대적으로 부족함. 그런데 이게 피부과처럼 일반 가성비 높은 개원하기 좋은 진료과목은 차고넘치는데, 신경외과중에서도 비수술치료말고 수술하는 전공과목으로 가는 의사가 부족하다는 거임. 그럼 뭐가 문제냐? 의대생들이 기피과를 가게 유도하면됨. 개원할 수 없는 전문의면 누가하겠어. 대학병원에서라도 교수자리 많이 만들어주고 월급도 더줘야지. 그런데 이걸 왜 안하냐고? 아래 수가 문제 때문임 2. 수가 문제 - 대학병원은 영리단체임. 돈을 벌어야 하니까 장례식장도 짓고, VIP병동, 건강검진처럼 돈이 남는 사업을 열심히
키움증권 · j*********
글이 깁니다. 귀찮으신 분은 밑에 요약 읽으시고 관심 있으신 분은 읽어보시고 의견 있으시면 달아주세요. 제가 잘못 생각하고 있는 게 있을 수 있으니까요. 1) 의료가격 통제 (=수가) 예를 들어 감기로 동네병원을 갔을 때, 환자가 내는 돈이 5천원이라면 건강보험공단이 동시에 만오천원을 내 주게 되어 있습니다. 동네병원은 2만원을 받는 거죠. 이 금액은 나라가 정한 통제 가격이라 어느 병원을 가도 동일합니다. 여기에 실비보험을 들은 환자라면 실제부담금은 5천원보다 적습니다. 공단과 실비보험이 없었다면 내 돈 2만원이 들었겠지만,
SBS · 닉******
일주일 전에 올라온 글 ============== [펌] 의사파업관련 고위공직자에게 들은 얘기 정리 1. 필수패키지 발표 시기? 총선전 파업유도(지난해말 기자들에게 물었다고 함) 성격이 강하나 필수패키지 자체는 정부 입장으로는 불가피한 선택이라고 함. 2. 왜 그렇게 강행? 배경지식이 있어야 하는데 현재 요양기관 강제 지정제가 건강보험 기금 고갈로 더 이상 기존 행위별 수가제 + 강제지정제가 결합된 형태로는 유지를 할 수가 없고 문재인 시절 설립 허가한 수도권 대학병원 6천병상 역시 신규 인턴, 전공의를 채용 못하면 연쇄
LG유플러스 · 듀***
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