장점1. 본사 조중식, 스마트워크센터 1.5만원 실비지원
2. 스마트워크센터 조성 (종로, 대학로, 성수)
3. SK 임직원혜택 공유
(SK 패밀리신용카드 등등)
4. 각자도생을 배울수있음.
5. 적자생존을 배울수있음.
6. 누칼협 꼬이직을 실감할수있음

단점1. 인사시스템 등 아무런 시스템도 원칙도 없음
- 오너의 동네소꿉동생인 대표이사 맘에안들면 걍 날려버리고, 찍히면 유령취급함. 근데 공석에 아무나 고인물 혹은 지한테 잘보인사람 위주로 팀장달아줌.

2. 그 누구도 신경써주지않고 알아서 살아남아야하며 동료애도없고 서로 헐뜯기바쁘며 캐시카우사업부는 다른본부 개무시하고 돈못버는 부서는 고연봉자들이 잔뜩 있어서 콧대만높고 경영지원부서는 걍 능력없고 옛날에뽑아둔 무능력자들이 아무일도하지않음.
비용줄이기, 돈줄이기, 돈아끼기만 잘함.

3. 회사가 뭘하는지 비전은무엇인지 그누구도 공감못하지만 다이아수저 대표와 그룹오너 생각대로 걍흘러가는중이며 누구도제지하거나 반박하지못하고 있음.

4. 연봉후려치기와 강제성 공동연차제도(무조건 단체로 쉬어야대는날) 연평균6-8일. 연차수당 돈아끼느라 연말12월에 갑자기 하루더 늘리기신공쓰면서 직원의리프레쉬를위한다고 같잖은 수작질을부림.

5. 서로비밀이많고 공유는안하면서 협업이안된다고 까기바쁨. 업무협조도 회의도 그냥 대가리가 지시하는거 듣고 잔소리듣는자리일뿐 그어떠한생산성있는 아이디어나 방안이나오지않음. 왜냐? 대가리가 말끊고 무시함. 자기생각만이 옳기때문에 아무리잘나고 똑똑한사람도 좋은의견말할수없음.

6. 다들 눈치보면서 월급루팡질하느라 정신이없음.
근데 계속 사람뽑음. 그리고 미친듯이 퇴사하는데 원인을파악할생각도 의지도없으며 개선할의지가없음. 왜냐? 환상을 가진 외부인들이 계속해서 지원하고 들어오기때문. 잘속아 잘들어옴. 그리고 또퇴사. 22년 10월말기준 10개월간 입사 82명 퇴사 101명. 내부사정을 간결하게 말 다해주는 거라고봄.

7. 팀장들이 무능력함. 배울사람이 드물며 배울만한사람도 대표눈앞에서 알랑방구좀끼고 나대지않으면 인정하지않으며 무시함. 여기서 장급을 달거나 장급으로올사람은 아주 잘 들이대고 나댈수있어야함. 물론 대표 취향에맞게.

8. 평가제도가 부실하고 피드백이 충분치않으며(팀장급들 능력부족) 임금인상 협상과정이없고 일방통보.(대부분 한국회사 스타일이겠지만)

9. 대기업인척하면서 애매한 복지는 형식적으로 갖다뒀지만 써먹기힘들거나 구림. 예를들어 장기근속 휴가제도 신설(아무도못쓰는 분위기), 대학학자금(자녀가대학가기전에 대부분짤리거나 알아서나감), 유연출퇴근(일부팀장들은 9시출근강제함), 여름휴가없고 공동연차로 절반이상을 강제로날림. 스타트업같은 분위기와 혁신을 할것처럼 떠들어대지만 실상은 현실을 1도모르며 시대의흐름을 읽고 통찰을통해 방향과방법을 제시하거나 리딩하는 리더가 단1명도없음. 그저 그룹사와 대표 핧기에혈안일뿐임.

10. 장점이 위에쓴거 몇개 외에 1도없으며, 부동산개발사, 디벨로퍼, 시행업 등을위해 오고싶은이들은 진짜배기로 가길추천함. (이지스, 엠디엠 등등) 여기는 디벨로퍼 업을 이제 구시대유물이라고 생각함.

11. 부조리와 비리, 도덕적해이, 성범죄 등을 눈감아줌. 공금을 본인 뒷주머니, 술값이라고생각하는 일부놈들이 있고 태업하는 리더, 성범죄자 리더도 존재하지만 감사도 대표도 신경별로안씀. 그냥 지눈에 이쁘면 다용서되는곳임.

버틸수 있는자마누오길바람.