인천광역시교육청 · i*******

사실관계입증이 중요해. 증거있음 더 확실하고. 그냥 구두로 이랬다더라 저랬다더라 하는건 거의 주의시키겠다로 정도로 끝날거야. 요즘 교육감소속근로자들 노조 쎄서 학교장도 근로자들 함부로 못함.

충청남도교육청 · s*****

1. 방과후 강사인지, 유치원 돌봄전담사인지 명확한 확인 필요.
2. 일단 강사일 경우 학교에서 계약에 의해 고용하는 관계. 돌봄전담사는 무기계약직인 경우도 고려해 봐야 함.
3. 담임교사와 이야기를 했는데 조치가 없었다면, 관련 건에 대한 체계적인 정리 및 담임교사와의 대화 내용 정리.
4. 담임교사에게 전달 여부 체크 하고 교감선생님 상담 신청.
5. 언성 높이지 말고 차분하게 사실관계를 대화로 나눈다면 진상으로 판단하지 않음.

인천광역시교육청 · 굳******

다시 학교로 내려가서 학교에서 처리하게되니까 그냥 학교장이랑 얘기를 해바

서울특별시교육청 · s******

지역에 따라 명칭이 좀 달라. 우리는 무기계약직에 에듀케어강사(방과후과정 강사) 있거든. 학교 계약에 의한건 방과후특성화 강사라고 하고.. 맨날 상주해서 수업 외 시간에 어린이랑 함께하는거면 무기계약직이 맞을듯.
방과후강사도 오후에 그 아이를 맡고 있으니 담당이자 담임이기도 한데, 대부분 교사만 담임이라고 생각하긴 하지. 교사한테 전달하기보다는 그 선생님이랑 직접 말해보는걸 권함. 상하관계 아니라 중간에서 담임만 힘들어질거같음. 일단 담임한테 지난번~~일로 다시 연락드렸다. 해당 방과후 선생님과 직접 이야기해보고싶다 이런식으로 말하던지 해서 이야기해보는게 필요할거같고, 해결을 원하는거라면 교육청 민원보다는 학교 내에서 해결하는게 더 나음. 교육청 민원 넣는다고 더 나은 방식으로 해결되거나 그런건 아님. 어떤 문제인지는 모르겠지만 우선 담임과 상의해보고 해결이 어려우면 원감선생님하고 상의하고싶다 이런식으로 전달해서 이야기해보는거 추천

충청남도교육청 · f*****

누구랑 어떤 문제가 있는지는 모르지만 그냥 민원 받은 사람 됨..

서울특별시교육청 · l********

근데 건에 따라서는 학교에서도 골칫거리라서, 학부모라도 민원을 넣어줬음 좋겠는데 왜 이런 걸 가만히 있지????? 할 때도 있음…

충청남도교육청 · l********

난 이전글은 못봤지만 민원 제기하는 사람의 뉘앙스도 중요해..
민원 받을만한 일이더라도 무조건 해달라는 식으로 또는 감정적으로 이야기하면 해결이 안되는 경우가 있음. 악성민원인한테 잘못걸렸다<<= 일케됨. 보통 학급에서 문제가 발생하면 담임교사 발견=>교감=>교장 이렇게 보고되긴 하는데 학교장까지 보고가 됐으려나 모르겠네. 담당자랑 이야기 해서 해결이 안되니까 그런거겠지만..

교육지원청 홈페이지 가면 담당 주무관 또는 장학사 직통전화 다 나와있음.
거기로 전화해서 담백하게 "어느 학교 병설유치원 학부모인데, 이러한 문제가 있는데 담임한테 이야기 해도 해결이 안된다. 학교에 상황 알아봐주고, 결과를 알려주면 좋겠다." 이야기하면 담당공무원이 해줄 것임.

인천광역시교육청 · 🐶*******

방과후강사는 개인위탁 아니야? 유치원은 잘 모르겠지만.. 그러면 교육청이 아니라 교장실로 민원 넣는게 빠를거 같아 병설이랑 초등 겸임 교장이잖아

인천광역시교육청 · 장**

위에서 많이 이야기 해주긴 했는데 그거랑 다른 걸 말해주자면 한 번 말한다고 해결되지는 않음

서울특별시교육청 · w*****

어떤 문제인진 모르겠지만 우선 방과후 선생님 하고 이야기를 해보는게 좋을듯.
당사자랑 우선 이야기를 해야지 다 건너뛰고 교육청 민원 부터 넣는건 좀.