BC카드 · i********

그게 fm이긴 한데

본인의 노련미 혹은 장점이 안보이심..

ex-메가존 · a*******

실무적으로 접근하는게 좋지 않을까요 실제로 갈등 상황 생기면 회의를 일부러라도 소집해서 개발자, 디자이너의 의견을 적극 듣고 반영하고 조율하는 기획자가 좋습니다

새회사 · q********

gpt에서 물어보면 그런식으로 대답은 해줄거같음
현장은 완전히 다른 분위기일텐데 말이죠

기능의 중요도를 따질게아니라 고객의 요건대로 나오느냐
타협을 할게아니라 파트마다 일정확보가 되느냐

차라리 이런걸 체크해보는게 좀더 현장감있는 소리지않았을까
싶네요

새회사 · m***** 작성자

아아 감사합니다 ㅎㅎ 더 구체적으로 풀어서 설명하는게 맞겠네요~개발이나 디자인쪽의 의견을 경청한다도 한번 써먹어봤는데 이 답변도 만족스러워 하진 않길래…잘 다듬어 보겠습니다ㅠ

스타트업 · d******

현장에서도 답이 없는 문제인데, 신입이 어찌 알겠니 ㅎㅎ 형이 한 대답이 마이너스는 아니니 걱정마시고, 좀더 자신감있게 썰도 풀고, 경력도 채우고해서 지원해보길, 경영진 입장에서 개발자가 아쉬운상황이다 하면 어떻게든 유드리있게 기분안상하게, 가스라이팅이든 뭐든 해서 개발자 설득하는게 중요하고, 개발자가 아쉽지않은 상황이다하면 당연히 기획자의도대로 밀어부쳐서 성과를 내야, 어 쫌 하는고만 하지 ㅎㅎ