나는 입사한지 1년 됐고 초창기멤버야.
그런데 한명은 4월에 입사했는데 나랑 성과급 똑같이 받음.
원래 반만 받아야하는 거 아님? 경영진도 그거 아는데 응원차 그렇게 줬다더라?
나는 낮춰서 들어온 대신 성과급을 그만큼 줄걸로 기대를 했거든?
근데 하는 말이 경영진은 흑자부도 피한다고 성과급 없대.
그럼 나는 초창기멤버니까 그러려니 해야함?
그럼 그때가서 다른 멤버도 더 받는 거 아냐?
심지어 스타트업에 새로운 분야에 들어온 거라 연봉도 낮춰서 들어왔는데
나한테 경력직으로서의 기대가 있더라.
새로운 멤버도 경험전무로 들어온 건데 나랑 월급 10만원정도 밖에 차이 안남.
(참고로 둘 다 회사측에서 전화 받고 면접 보고 들어 왔어)
내가 초창기멤버에게 기대하는 걸 달성하지 못했고 열심히 안했다고 하는데
내가 나중에 들어온 멤버보다 일도 더 하고 야근도 더 했거든? 심지어 업무 기록도 했다.
근데 기준이 개발 쪽만 보더라. 입사 후 이것저것 다 했는데 개발 외에 내가 한 일은 하나도 안봐주고?
이거 어떻게 말해야 해?
이미 성과급 관련해서 두 번 납득하기 힘들다는 컴플레인을 걸었는데
약한 펀치여서 그랬나 더 주는 것도 없고...
내년 성과급 때 알아서 챙겨주겠거니 더 아무 말 안하고 인내하고 버텨야함?
다들 어떻게 대처하는지 알려주라.
잘 참고 지나가는 듯 싶다가도 속에서 화가 끓네..
#성과급 #성과금 #인센 #인센티브
댓글 24
새회사 · M*****
1년이나 9개월이나
새회사 · F***** 작성자
그건 그래. 그래서 받은 직원한테는 감정 1도 없는데
응원을 무슨 누군 해주고 누군 안해주냐.. 허허
한국지멘스 · d****
🤔 쓰니가 연봉협상을 잘못한거같은데
낮춰서 들어온대신 성과급을 기대한건 혼자 기대한거고
회사에서 내가 지금은 못챙겨줘도 보너스로 챙겨주꾸마 하고 약속한건 아니잖아? 그리고 어디에서도 알아서 해주는건 없음.. 특히 돈관련해서..
새회사 · F***** 작성자
구두로는 했음
한껏 기대하게 해놓고 대표가 니가 더 좋아지면 이혼하는거지 이딴 말해서 1:1로 면담 신청해서 선넘지 말아달라고 했다가 부당대우 받는 것 같은데 기분탓인가
한국지멘스 · d****
구두~ 는 의미가없지~요옹
다음부턴 꼭 ~ 문서로 남기세요옹~ :9
증거잇어? 이러면 할말없잖아
이번엔 쓰니가 좀 나이브 햇네
새회사 · F***** 작성자
ㅋㅋㅋ 아 웃기다 맞는 말이긴 해
건강보험심사평가원 · 잡*********
빡칠만 한데? 성과급은 월할균등배분해야지
근데 쓰니야 혹시 그 사람이랑 학벌 차이남?
새회사 · F***** 작성자
학벌은 나도 좋앙
정림건축 · 건**
성과급은 일할분할 해야지...
새회사 · F***** 작성자
나도 그렇게 알았어... 허허~~
정림건축 · 건**
너무 당연한건데..
회사에서 귀찮아서 일괄 지급한듯 싶어
새회사 · F***** 작성자
귀찮으면 그래도 되나 촤암나~~ 증말 화난다~~~
스타우드호텔&리조트 · l*********
관둬.. 그거 불만 얘기한다고 좋은거 없어 불만얘기해서 돈 올려줬어도 마음상한건 복구가 안돼 둘다
새회사 · F***** 작성자
돈 올려줘도 마음 상한 거 복구 안되고 만족할 만큼 받을 수 있을 것 같지도 않긴 해.
근데 초창기 멤버가 뭐가 좋은거야?
스타우드호텔&리조트 · l*********
대표와의 신뢰형성? 훈구파인거잖아 오래 일했다는
근데 초창기멤번데 챙겨주는게 없다면 관둬야지 초기에 어려운거 같이 극복해왔다는 게 없고 고맙게 생각을 안한다는건데
새회사 · F***** 작성자
2022년 새해목표 이직~~? 뉴이어 뉴컴퍼늬~?
새회사 · i********
주식없는 스타트업은 중소기업인거 알지?
새회사 · F***** 작성자
아 그냥 벤처기업인줄 알았다
기술보증기금 · 신******
좇소는 그런 듯..