우리 상무님이랑 본부장님은 너무 좋은데
팀장은 정말 쓰레기임(일도 잘 못함).
회사에서 이슈만들고 싶지도 않고
상무님, 본부장님 생각하면 그냥 가만히 있을까,
1-2년 뒤면 팀장은 없어지지 않을까 생각이 들다가도
회사에 문제 많은 보직자들 계속 자리보전하는거 보면
직접 인사애 신고해서 없애버리는게 나을까 생각도 들어.
다른회사는 어떤지 모르겠는데 우리회사는
피해자가 꼭 문제제기를 크개 해야 바뀌더라고.
인사가 절대 능동적으로 안 움직여.
형들이라면 어떻게 할거같아?
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댓글 9
대우조선해양건설 · (***
문제제기하면 바뀐다니 좋은회사네
바뀌면 제기해서 바꾸면되지
코오롱인더스트리 · s********* 작성자
형 고마워! 문제제기를 민감한 주제로 크게해야 바뀌지만… 안그럼 안바뀌더라. 근데 내 평판도 그렇고 상무님, 본부장님께 피해끼치규 싶진 않아서 고민중이야
대우조선해양건설 · (***
기회봐서 판을 좀 잘짜야지. 그냥 저지르면 말그대로 그 임원들에게 피해도 끼칠거고 너도 그저 하극상 저지른 놈이라는 낙인만 찍힐테니 심지어 그 임원들에게도 같은 인상을 심어주게 된다면 나락가는거지
NEXON · l*********
증거부터 일단 차곡차곡 모아두자
코오롱인더스트리 · s********* 작성자
응!!
새회사 · i********
어디공장이심?ㄱㅁ?ㄱㅊ?
코오롱인더스트리 · s********* 작성자
본사!
새회사 · i********
화이팅입니다 잘되시기를 바랄게요
코오롱인더스트리 · s********* 작성자
감사합니다!!!