단순 작업이 필요해 알바 채용을 많이 하는 편인데, 혹시 아래의 경우 어떻게 해야하는지 조언 좀 부탁드려요
1) 정해진 작업량이 있는데 같은 알바 중에서도 역량 차이가 많이 나는 경우 잘하는 사람의 기준에 맞춰 다 하고 가라고 말하고 싶으나 그러지 못하는 현실인듯해 가능한 감정 죽이고 친절하게 피드백한 뒤 나 혼자 스트레스 받는중
2) 이것도 상대적인 영향인거 같은데 동일한 메뉴얼을 줘도 누구는 이해가 빨라서 업무 투입이 즉각 이뤄지는 반면 누구는 이해가 느려서 대면 교육까지 시키고 업무투입 하는게 수 시간 차이가 발생 그리고 꼭 이해가 느린 애들이 실수도 자주하여 원하는 방향대로 업무가 진행이 잘 안되는데, 하루 이틀은 이해해도 몇주째 뚝딱 거리는걸 언제까지 회사 입장에서 기다려야 하는지 의문이 듦
마음 같아서는 실수한건 본인이 책임지고 최소한 옆 동료와 동일힌 수량은 맞추고 퇴근하라고 싶는데 이럼 안되는거지요..?
댓글 10
삼성전자 · l*********
그럼 돈 더주고 직원 구해다 쓰면 됨
새회사 · z******* 작성자
직원을 일부러 안구하는 것도 아님 정직원 채용하면 채용하는데로 또 뮨제임 사회초년생 뽑아서 단순 업무시키면 정직원이랍시고 이럴려고 취업한게 아닌데 이ㅈㄹ 떠는 애들 너무 많고.. 빠른 퇴사에 더 스트레스임…
삼성전자 · l*********
그럼 능률에 따라 인센티브 붙이면 됨
새회사 · z******* 작성자
능률에 따른 인센준다하면 일단 초반에는 열심히 질할려고 하는데 기준이 회사에 도움된 근거가 되는게 아니라 본인의 노력이 기준이 되서 회사에 오히려 불만품음 열심히 했는데 왜 안줘!! 어차피 노력해도 안주는거 열심히 왜함 이런 마인드로 최근 권고사직도 했음 놀랍게도 대졸 30대 이상의 마인드였음
새회사 · l*********
당연히 안되는거지 똘똘한 사람 잘 뽑는것도 능력임
새회사 · z******* 작성자
똘똘한척은 오지게 잘하는거 같음.. 막상 뽑아놓으면 메뉴얼대로 조차 못하는 애들이 태반인거 같음 ㅠ
새회사 · l*********
사람 쓰는게 쉬운일이 아냐 진짜. 단순작업이면 시간말고 업무량으로 급여 계산하는것도 생각해봐
새회사 · z******* 작성자
오.. 그건 진짜 진지하게 고민해볼 방안인거 같네.. 고마워:)