크래프톤 · I*********

우매함의 봉우리에 있구나

한국야스카와전기 · i********

개발자도 중소는 박봉이구나

SK쉴더스 · 저****

내세울만한 성과나 경력이있습니까?

LG이노텍 · b*****

급여는 숫자로 말하고 스팩은 주관으로 말하면 모르지.

학벌, 학점, 입상경험, 본인 업무내용 다 말해보셈

더존비즈온 · i*******

진짜 개발자하기 개빡세네

삼성메디슨 · 긔****

초봉이 적은 회사는 이유가 있어. 보통의 회사들이 3~5프로 정도 평균적으로 오르는데, 그 회사가 그정도를 감당해줄까? 쓴이를 그정도 올려주면 남들도 똑같이 그 정도 올려줘야하는데? 본인이 스티브잡스 아닌 이상 2년차에 실적 운운하면서 주장하기도 웃기고. 개발자로써 당연히 해야 할 일을 해놓고 나 잘했죠 라고 하는일만 없기를 바란다 ㅋㅋㅋ
임금협상해봐. 협상일지 통보일지..

삼일회계법인 · R*****

잘 받아야 3200이 한계일듯 심리적으로 15프로는 받기 힘들 것 같고. 지금 하는 업무에서 어느 정도 비중이냐도 중요하지만 대체 가능한 업무를 하는지 아닌지가 더 중요할 것 같은데? 쓴 것처럼 누구나할 수있는 업무를 하고있다면 15프로는 수틀리면 나갈 각오 하고 불러야될듯

새회사 · a*********

왜 재협상이라고 하는거야? 2년차때 2년차 연봉협상을 하는거 아니야?
거두절미하고 3000이면 보통 3200, 많으면 3300 될 가능성이 농후하겠다
보통 그렇게 가는 듯

스펙이 없다면 거기서 스펙을 많이 만들어서 이직 때 점프해서 가는 방법을 추천해
신입이 아니라면 스펙 보다도 경력이 중요하니까 화이팅!!

새회사 · I*********

중소특성상 님이할수있는건 남도 다함 그냥 주는대로 받다가 2 3년채우고 중견이나 대기업 이직하셈

새회사 · l********

4년차 개발자임.
신입 2700 시작해서 지금 5600받아.
이직없이 한 회사에서 연봉을 올리려면 딱 하나야.
대체 불가인력이란건 사실상 불가능하고, 내가 나갔을때 이 돈 주고 바로 대체할 사람이 구해지는가.
회사입장에서 생각하는 쓰니의 가치는 거기서 정해짐.
나같은 경우는 3년차때 좀 특이한 파일관련 솔루션 만들어놓고 연봉협상 결렬로 퇴사했더니, 1달만에 연봉 천 올려줄테니 다시 와달라고 한적도 있었어.
그런식으로 회사에서 들이는 돈 대비 내가 얼마나 필요한 인력인가 이게 제일 중요함.
문제는 어케든 사람 갈아넣으면 대체가 대부분 가능하다는거지.
그래서 보통 이직으로 연봉 많이 올리는거고...
연봉협상이 쉽지 않다 싶으면 이직해 그냥.