인사쪽 담당인데 요번에 가맹점 수가 많이 늘어서
현장관리직 인원 더 채용하고 조직개편 하려고함.
보통 영업직군은 기본급은 최소만 편성하고 관리 실적에 따라 인센이 굉장히 높은걸로 알고 있음
영업의 최전선인 제약,차,보험 같은 곳은 어떤식으로 편성함? (인센중심인 2번인가?)
우린 가맹점 관리도 하면서 신규도 유치하는 방식인데
1) 기본급 최저임금(200만원) + @ 관리영업실적에 따른 인센 50~200%
2) 기본급 최저치 (50~100?) + @ 관리영업실적에 따른 인센 100~400%
이게 또 보통 분기별로 / 월별로 지급하는지?
인센은 근로계약,연봉계약에 금액을 명시 할수 가 없죠?
실적에 따라 분기든, 월이든 계속 변동될테니 금액 명시를 못하니.. 실적당 n% 해야하나요
요즘 영업직 급여성과 구성이 궁금해요
#영업
#보험 #제약 #자동차 #성과 #인센티브 #인사 #급여
댓글 8
현대해상 · 오******
케봐케
새회사 · ا******** 작성자
2번에 가깝나요? 거의 기본급은 최저 미달인데 실적에 빵빵한
현대해상 · 오******
보험은 기본급 0원에 올 인센티브에염 ㅋㅅㅋ
새회사 · ا******** 작성자
그럼 계약도 거의 프리랜서 계약이겠네요? 상용직 직윈은 무조건 근로계약에 근무시간이 명시되고 그에 따른 기본급이 나가야하니깐요 제가 잘 몰라서.. 인사쟁이도 여러 경험이 많아야겠어요
새회사 · 러******
업계별로 상이한 것 같습니다.
보험은 올인센이예요.
기존에 거래하시는 친한 세무사님들한테 물어보고 가늠하는것이 좋겠어요.
새회사 · ا******** 작성자
감사합니다 자문 노무사와 세무사가 있는데 그분들 생각을 못했네요!
새회사 · v*****
기본급 저렇게하면 아무도 지원 안함 .. 자세한건 댓글에 달고 말해줄 수 없지만 보통적으로 직군에 따라나뉘지만 외근 잦고 운전해야되면 그 운전하는 직무에 대한 위험성이나 그런것도 어느정도 고려해서 반영해줘야댐 저건 너무 회사마인드인데 저러면 요즘 지원안해..
인센은 가장좋은건 분기별인데 그렇게하게 되면 회사가 피곤해짐 그래서 일년에 회계마감하고 나서 주는 경우가 보통임..
새회사 · ا******** 작성자
올인센이란 보험과 현장가맹점 관리는 다르게 접근해야겠군요. 1번은 안정성과 성과와의 균형이고 2번은 뭔가 성과에 따른 큰 보상을 원하는 도전적인 인재상에 맞춘건데 요즘은 1번처럼 안정성과 균형이 중요하군요