언니오빠들 이직할회사가 미칭거가타..
연봉협상중인데
5년전 퇴사했던 내 첫회사부터 지금까지 모든 회사
원천 징수 자료 보내라는데 너무 개인정보아니냐???
직전회사 자료 제출했는데 그전자료 추가로 내래
좀심한거같아서 거절하고싶은데
1. 거절해도댐???? 솔직히 답정 아님..?
2. 거절해도되면 뭐라고얘기하면 좋을지 꿀팁좀…
도와조ㅠㅠ
솔직히 나쁘지않은 회사라 가고싶어
언니오빠들 이직할회사가 미칭거가타..
연봉협상중인데
5년전 퇴사했던 내 첫회사부터 지금까지 모든 회사
원천 징수 자료 보내라는데 너무 개인정보아니냐???
직전회사 자료 제출했는데 그전자료 추가로 내래
좀심한거같아서 거절하고싶은데
1. 거절해도댐???? 솔직히 답정 아님..?
2. 거절해도되면 뭐라고얘기하면 좋을지 꿀팁좀…
도와조ㅠㅠ
솔직히 나쁘지않은 회사라 가고싶어
댓글 16
새회사 · 맹***
흔한 일이야? 나는 첨들어보는 요구네...
새회사 · l******* 작성자
안흔해 나 프로이직러인데 이런경우 처음임
새회사 · 맹***
심지어 가라로 만들어서 줘도 모를거아냐
뭐하러 이런 기이한 요구를 하지
새회사 · l******* 작성자
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ가라로만들면 불법임
일반적으로 최근3개월, 많아봣자 1년이 통상적임
새회사 · l*******
연봉 거짓말했는지 확인작업임..
개인정보 지우고 첫장만 줘도 되냐고 물어바봐
새회사 · l******* 작성자
직전 연봉 자료 다 제출했는데 추가로 그전 연봉 자료도 내래
새회사 · l*******
흔하진않는데 있긴 있더라구... 블라인드에도 이거 줘야하냐는 글 몇번 봄ㅋㅋㅋ
새회사 · l******* 작성자
거절은 안대나ㅠㅠㅠ 내야됨..?
코스맥스 · H******
아니 직전연봉만 있으면 됐지 제정신인가 ㅋㅋ
새회사 · l******* 작성자
내말이ㅠㅠㅠㅠㅠ 거절멘트좀 써조바 도른듯
한화솔루션 · g*******
감정적으로 생각할일은 아니고 아래의 경우 흔함
형이 지금 직장으로 연봉을 많이 올려서 이직했는데
재직기간이 짧은 상태에서 또 이직 시도하는 경우라면
모든 직장까지는 아니어도 현직장/전직장 요구하는 경우 많아
보통 연봉을 많이 올렸어도 현회사 재직기간이 짧으면
현회사 연봉은 인정이 안되는 경우가 많은점 참고해
내 생각에는 급여명세서는 현직장과 바로 전직장까지만
줄수 있다고 정중하게 이야기해보는게 좋을듯
새회사 · l******* 작성자
제일 필요한 내용이다ㅠㅠ 댓글너무고마워