팀장 승인이 안나면 인사팀에서 아무 액션도 취할 수 없다고 하는데 맞나요?
퇴사 희망 일자 기준 한달 전 퇴사 통보한 상태고, 일정에 대해 아무 피드백이 없는 상태입니다.
진퇴양난인데 어떻게 해야할까요.. 좋게 마무리 하고 싶은데 따라주지 않아요
이직·커리어 추천 글
토픽 베스트
주류탐험
주식·투자
우리회사 채용해요
팀장 승인이 안나면 인사팀에서 아무 액션도 취할 수 없다고 하는데 맞나요?
퇴사 희망 일자 기준 한달 전 퇴사 통보한 상태고, 일정에 대해 아무 피드백이 없는 상태입니다.
진퇴양난인데 어떻게 해야할까요.. 좋게 마무리 하고 싶은데 따라주지 않아요
댓글 9
삼성전자 · 카***
지랄마라그래. 퇴사는 통보임.
새회사 · w***** 작성자
통보 했는데 아무 피드백이 없어요..
삼성전자 · 카***
극단적으로는 그냥 문자 보내서 내일부터 안나가고 퇴사처리해주세요해도 됨. 걔들 피드백이 필요한게 아냐
새회사 · w***** 작성자
좋게 끝내려 하는데 진짜 안도와주네요ㅋㅋ 조언 감사합니다..
삼성전자 · 쉬*******
‘팀장 승인이 안나면 인사팀에서 아무 액션도 취할 수 없다고 하는데 맞나요?’ ㄴㄴ
퇴사는 통보임
새회사 · w***** 작성자
팀장이 인사팀에 얘기하지 않는 이상 먼저 액션을 취해줄 수 없다고 해서요 ㅠ
삼성전자 · 쉬*******
ㄱ소리야
인사팀 당연히 의무 있음
나라면,
몇명단위 회사인지 모르겠는데 인사팀 있는 수준에 대표이사 얼굴보고 일하는 크기면
그 메일보낸거, 인사팀 전원, 대표이사까지 다시 메일 FW 보내고 인수인계 자료 작성 2주동안 하고 퇴사한다고 재통보할듯
새회사 · f********
쓰니 걱정마시고 퇴사통보에 대한 증거만 잘 가지고 계셔요. 메일 등,
한국타이어앤테크놀로지 · j***
퇴사 통보한 증적 가지고, 몇월 몇일날까지만 근무하겠다. 인수인계자 없으면 자료 정리만 해놓겠다 통보 후 출근 안해도 됩니다. 퇴직금이나 그런 정산 때문에 그냥 해주는게 편하긴한데... 인사팀에서 모르지는 않을텐데...