안녕하세요 사회경험이 적어 많은분들의 의견을 듣고 싶어서 글써봅니다.
저는 현재 일본에서 게임 회사에 기획직군으로 업무중입니다. 경력은 2년 정도이며 1년 8개월차쯤 전회사에서 퇴직해 현재회사에 경력직으로 이직을 한 상태입니다.
입사때부터 배정예정 부서가 2번정도 바뀌어 현재 부서에 들어오게 되었습니다.
그후 현재 4개월 정도 지났는데 다시 부서 이동 얘기가 나오네요 .
현재 부서에서의 저의 역할은 기존 운영게임에 신규 기능개발 업무입니다.
배정 예정쪽은 신규 프로젝트이며 업계 유명인들도 배정되어 있는곳입니다.
부장님은 저를 평가하여 기존에 다른 팀원들 제치고 추천한거니까 잘해보라고 하시는데 저는 기뻐해야 하는건지 잘 모르겠습니다.
이유는 부장님이랑도 너무 좋게 지내고 있고 제가 부장님을 많이 의존하고 있는것도 있는데 버려진것 같다는 느낌 때문인것 같습니다.
현재 상황이 기회인건지 버림 받은건지 경험있는 선배들의 의견이 듣고싶습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.
댓글 7
한화 · l********
전화위복 새옹지마임 지금 중요한건 열심히 하는 것! 회사 내에 다양한 사람과 일해보면서 인맥 쌓는 것도 중요해요! 보통은 기존 프로젝트 관리보다 신규 프로젝트를 더욱 대우해줄 거고 잘하니까 새로운 거 해보라고 하시는 걸 수도 있음!
새회사 · P***** 작성자
댓글감사합니다.
더욱 다양한 분들과 인맥을 쌓을 기회는 맞는것 같군요. 현재 팀규모가 워낙커서 현재 팀분들과도 아직 친해지지는 못했지만…
부정적으로 생각하면 끝이없겠죠 긍정적으로 생각하겠습니다!
한화 · l********
어짜피 낮은 직급은… 선택권이 적다보니 ㅠㅠ 대신 신규 프로젝트 가서 자리 잡으면 더 입지가 탄탄해질꺼에요!
한미약품 · q*****
누군가는 보내야하니 가장 근속년수 짧은사람 보내는거 맞는거 같은데
새회사 · P***** 작성자
맞는 말씀 같습니다 제가 없어져도 현재 프로젝트에 크게 문제가 생기지 않아요. 그냥 그런 단순한 이유일수 있겠네요. 부장님 말씀으론 더 경력있는분 보내는게 보기에 좋겠지만 내가 적임일것 같아서 추천했다는 식으로 말씀 해주셨는데 그냥 듣기 좋으라고 하신 말씀일까요…
국민카드 · l*********
정확한 현재 상황은 모르지만 어릴때는 한 업무 잡고 전문가 되는게 낫습니다. 사회초년생은 체스 장기판 위의 말이에요 위에서 쓸 카드가 없을때 초년생 직원들한테 주로 이동시킵니다 달콤한 말로 말이죠. 그사람들한테는 현재가 중요하지 초년생들을 진심 생각해서 하는 분들이 얼마나 될까 싶습니다 단 경력 연차가 쌓이고 관리자 직급으로 가면 이것저것 해보는게 도움이 됩니다
보아하니 이제 3년차인데 1년마다 한 업무를 돌게 되면 지금 상황에서는 그다지 좋아보이지는 않습니다 경력관리도 꼬이게 되구요
새회사 · P***** 작성자
좋은 말씀 감사합니다.
저도 지금 제가 뭐에대한 전문가인지 모르겠네요. 지금까지 항상 힘든곳에 용병처럼 보내져 문제 해결하고 해결되면 다른데로 옮겨지는 식으로 쓰여진것 같네요… 저도 제가 어떤 커리어를 쌓고있는건지 잘 모르겠을때가 많습니다. 하지만 현재 제 업무도 매우 추상적이라 전문가가 될 수 있는 환경인지 모르겠네요. 제가 뻐팅긴다고 버텨지는것도 아닐것 같구요. 이후에는 위에 말씀 명심하고 전문가가 될수있는 방향으로 업무 잡아봐야겠습니다.