영업 포지션으로 오퍼가와서 궁금한점이있습니다.
최근 퇴사율이 40%가 넘는걸 봐서요..
개발이나 디자인 직군은 좋다는데, 그외는 지옥(..) 이라는 후기가 대부분이라..
현재 중견 기업 재직중인데, 간단하게 세일즈팀 분위기, 연봉 밴드(비개발 8-10년차 7천이상 가능할까요), 경력자 협상 기준(계약 원천 등) 알 수 있을까요?
지금있는곳은 여러모로 IT에서 장기 근속자(10년이상)가 많은 워라밸 상위 집단이지만 연봉이 정말 짜서 고민중입니다...
(워라헬 집단에 있어봐서 일이 많은건 괜찮습니다ㅠ)
#채널톡 #채널코퍼레이션 #스타트업
댓글 14
스타트업 · a*****
성과만 나오면 돈은 큰 문제가 아니라는 조직인데요 그래서 마음만 먹으면 그 이상도 가능해요.. 실제로 그런 분들도 있고.. 그 퇴사율은 자발적인 것도 있고 테스트 통과 못한 비율도 있어서 애매히네요 개발 직군도 ㅋㅋ 힘듭니다…… 일 엄청 많아요…….
새회사 · i******** 작성자
비개발 테스트는 보통 어느정도 인가요..?
성과강조를 계속 하는데, 이게 지표를 어떻게 가지고 가고있는지 알 수 가 없네요. 단순 신규 거래 기준인지..
스타트업 · a*****
3개월 기본으로 깔고 더 추가 되는 경우가 많아요 어느 직군 인가요? 아웃바운드 인가요
새회사 · i******** 작성자
인바운드 세일즈로 오퍼왔는데 분위기를 모르겠네요 ㅎ근데 전체적으로 좀 급한느낌이긴했습니다. 혹 댓글이 불편하심 제가 쪽지드리겠습니다!
스타트업 · a*****
돈이 워라밸보다 우선순위라면 추천합니다 대신 성과 안나오면 이직 바로 알아봐야해요
새회사 · i******** 작성자
경력직 온보딩 기간과 성과/테스트에 대한 기준이 뚜렸하게 명시되어있는걸까요? Saas라서 숙지에 필요한 시간도있을텐데요...(it 재직중입니다)
스타트업 · a*****
넵 온보딩 할때 기대치와 기준 알려줄 겁니다 기대치 조절이 중요해요 Saas 이미 경험이 있다면 크게 걱정 안해도 됩니다
새회사 · i******** 작성자
기대치 조절 부분이 궁금한데 혹시 자세한 안내 가능하실까요? ㅠㅠ
스타트업 · l*******
상상 그 이상의 워라헬 일텐데 대신 그만큼 소속감이나 성취감 커리어 성장을 경험할 순 있어요 그만큼 자괴감이나 자존감도 상처받을 수 있고요 양날의 검입니다
스타트업 · P*****
ㅋㅋㅋ 기준 없고 그냥 윗사람 기분대로임
불편할때 거슬리면 짤리는거
스타트업 · h********
이거 정말 맞는말… 이런식으로 유능한 사람들 짤려나가는거 여럿 봤어요
비공개 · N*****
직원들이 단체로 가스라이팅 당하나 봄ㅋㅋ
그리고 연봉 = 본인의 시장 가치입니다.
후려치는 곳에는 가지마세요.
비공개 · s********
지금 다들 퇴사 또는 그만두는 이유가 뭐겠어요. 리더쉽의 부재… 대표들의 가스라이팅, 미친듯한 업무량, ot도 안주고… 괜히 퇴사자가 많은게 아니에요