새회사 · i*********

매년 1.3밖에 안올려준다고??
대기업인데?

POSCO · i*********

ㅇㅇ 1.3 진급은 보통 근속 꽉 채워야 올라가

한화오션 · m*****

언제부터 연봉제가 된거에요?
사무직은 이전부터 연봉제 아니었나요??

POSCO · a********

전부 평가 연봉제 바뀌면서
1. 기본호봉인상분(2.4)를 없애고 1.3프로 인상으로 바뀜
기존입사자들은 1.3기본급 인상에 (2.4) 없어진걸 보전급이라고 나옴 -> 즉 현행유지로 2.4프로 인상
신규입사자들은 1.3하고 끝(대리 진급시 인상)

2.근데 왜 찬성했냐
성과연봉제로 보너스가 인사평가에 따라 성과금이 다르게 나오게됨(기존400%고정-> 평가에따라)
사람이라면 B+이상이기에 A만되어도 추가보너스,임금인상도 조금 더되서 이득

3.신규입사자는 어떻게 되냐
대리진급까지 0.9(보전급) 없이 1.3으로 가다가
진급시, 위에 보전급만큼 연봉을 맞춰줌 즉 진급이 늦을수록 손해(연봉제 만년과장은 매년0.9%씩 연봉손해)

회사는 승진을 대가로 칼자루+인건비절감효과
기존사람들은 연봉 소량 인상입니다.