더존비즈온 · 더**** 작성자

이유를 좀..

KT DS · l*********

1. 연봉: kt 연봉보다 높일수없음. 연봉 올리는거 kt 눈치봐가면서 올림. kt 보다 낮게. 그러다보면 물가상승률 대비 항상 마이너스인듯함.

2. 성과: 성과내는 족족 kt에서 다 가져 가는 구조. 성과가 직원들한테 공평하게 돌아오질않음.

3. 개발: 개발자로 클수잇는곳이 아님. 사원대리때나 좀 개발하는사람있고, 심지어 안하는사람도잇음. 과장달면 95퍼이상 관리임.

4. 고인물: 위에 고이다 못해 썩엇다. kt it부서가 내려와서 만든 회사라 kt 출신이 위에 다 거의 다 잡고있다. 그리고 위에 개발 1도 모르고 pm하는 사람이 반넘는다. 이런 사람 만나면 높은확률로 밑에 일 떠넘기고 성과가져감.

5. 경력: 입사때 경력직 연봉 연차 무조건 후려침

KT DS · l*********

제 얼굴에 침뱉긴데.. 답답해서 써봅니다.

더존비즈온 · 더**** 작성자

이유를 좀..

KT DS · 순***

개발/운영 파트 부바부이지만 워라밸 평균적으로 괜찮을 것 같음.
경력 연차 많이 까인다고 함. 더존 대비 연봉은 글쎄? 연협 가보시고 알려주세요~ ㅎㅎ

NH농협은행 · 꼬***

보안쪽은 워라벨어때요? 써트나 솔루션운용쪽이요