LG화학 · s******

연봉보고 올 회사는 절대 아님. 다만, 그냥 블라는 전문직판 되버려서 그렇지 엄청 나쁘지도 않음. 다른 회사랑 다를바없고 워라밸은 어느정도 보장.

LG화학 · w*********

책3년차 7 안됩니다. 어차피 연봉협상하실시기면 입사 결정 전이니 연봉 협상 후에 입사여부 결정하세요

LG화학 · i*********

허씨네가 더 낫지 않나…

LG화학 · l********

엘화… 상승률 최악인데….

GS건설 · 탈**** 작성자

솔직히 건설이
많은건 알지만.. 그게 다가 아닌가 아시자나요.. 사람 그냥 버리는거 .. 이게
연봉은 필요없고 오래
다니고 싶어요…

LG화학 · l*********

자이 gs건설에서 헬지에온다고?????

LG화학 · !*********

징징이들 많은데 10년차 거의 1억찍히는거보면 잘주는거 아닌가?

GS건설 · l*********

상승률 최악이 얼만지는 모르겠으나...상승률 2~3퍼만 되도 뭐 준수한데..라고 생각되는것이 우리회사는 잘주면 1퍼 심지어 얼마전에 0.6퍼도 있었음 ㅋㅋ ㅠㅠ

GS건설 · 나***

누가 볼지 모르겠고, 한참 지난 얘기지만 한번 써봄. 본인 지건에서 엘화로 넘어온 케이스. (그래서 아직 지건 소속)
이직 인원 받을려면 연봉 테이블은 맞춰줘야 하기 때문에 이전 회사의 기본급을 맞춰주려고 많이 노력함. 그러나 건설사는 기본 연봉이 원체 높기 때문에 기본급은 깍이는 걸로 보일 수 있음. 그렇기 때문에 건설사에서 경력으로 오면 여기 공채보다 기본급이 높아지는 기이한 구조가 됨. (건설사가 아니면 예외일 수 있음)
또한 기본급이 연봉의 1/20이기 때문에 성과급이 600%이면 연봉의 50%네? 가 아니라 6/20, 즉 연봉의 30%라고 보면 됨. 1000% 받아야 연봉의 50%인데 올해 초 성과급 기준 바뀌면서 800% 이상 받기 힘든 구조로 바뀜 (즉 아무리 성과가 좋고 영업이익이 5조, 10조 되어도 800% 언저리라고 보면 됨. 캡을 씌워놨음)
좋은 점은, pi가 기본 연봉에 포함되지 않은데, 올해부터 대략 상반기 100%, 하반기 100% 정도 나옴. 이것만 해도 건설사 연봉을 넘어섬. 거기에 osi라고 최대 3백이 나오는데 연 1번, 재수없으면 2년에 1번 정도는 받음 (기본 직무 능력은 있다는 가정 하에=B정도의 고과) 복포는 올해 125만원.
여기에, 짜잘하게 추가 근무 수당 (휴가로 가도 됨), 휴가 안쓰면 휴가수당, 당직 수당 등등이 있음 누가 얘기한 몸센티브 ㅇㅇ..
책임 3년차 정도 오면 6.8~7초반이라 보고 기본급은 세이 7이라고 했을 때 350임. 그리고 기본 성과급은 앞으로 400%는 꾸준히 나올 것으로 보임. 재수없으면 안나올수도 있고.. 암튼 그렇게 되면 평 고과기준 7+0.7+1.4+0.3=9.4정도임. 몸센티브 제외. 일 좀 많이 하거나 (초과근무) 성과급 600%이상 터지면 원징 1억 된단 소리임. 이상 개소리 끗.

LG화학 · Y*****

건설에서는 오는게 맞음..나도 위에 지건형처럼 메이져 건설사에서 왔고 계약 연봉 공채보다는 높게 받고 왔음. 석화 기준 보통 1억은 찍고 성과 터지만 1.1-2 예상됨. 워라벨은 건설사랑 상대도 안됨