둘 다 메이저 계열사 기준.

1. 연봉
고성과자는 스크가 많고 저성과자는 현대가 많음.
스크는 고성과자 몰빵 문화라 성과에 따른 차이 큼.
현대는 공산당 문화라 다들 비슷하게 줌

2. 워라벨
스크는 업무가 다들 비슷하게 바쁜편.
현대는 에이스가 2사람 몫하고 다수가 0.5인 몫함.

3. 성과주의
스크는 레알 치열함. 연말에 성과 경쟁 피터짐.
현대는 에이스만 바쁨. 어차피 중간만하면 됨.

4. 의사결정
스크 리더들은 의사결정은 확실하게 해줌.
현대는 리더들이 의사결정 안 해줘서 답답함.

5. 업무 체계
걍 둘다 본업은 엄청나게 체계적임.
인사, 법무, 같은건 둘다 엉망임.
보안은 스크가 위, 마케팅은 현대가 위.

6. 직원들 역량
개개인의 역량은 현대가 근소우위 같음.
조직의 역량은 스크가 압도적 우위같음.
현대는 매일 조직간에 싸우는게 일임.