박봉이다 이야기가 많은데 기초지자체 공사공단은 급여가 공무원 테이블 비슷하게 따라가다 보니 박봉인건 어쩔수 없고 모질라니 초근해서 메꾸게 됩니다. 이쪽은 부바부지만 심하지 않으면(애초에 일이 없진 않음. 업무시간에 죽어라하면 기진맥진해서 끝낼 순 있는데 쉬엄쉬엄하니 야근을 하게 되는? 아 물론 경평시즌이나 갑자기 시청에서 자료 달라하면 하는 경우도 많음) 막진 않는 분위기...

여기서 질문
1. 8년차 6천 12년차(차장 진급 기준) 7천정도라고 대략 댓글 본거 같은데 이런 급여들이 원징이라 하였으나 초근 포함인가? 아니면 다들 초근을 안하므로 사실상 초근 제외인가?

2. 현실적으로 급여를 위한 초근하는 것이 가능한지(당연히 부바부고 핑계는 만들어서 눈치껏 하는거. 격무부서는 야근당하는거고 지금 말하는 건 일반적인 부서), 월별 분기별 혹은 연간 시간 제한은 있는지?

궁금합니다. 한전 등은 알아보니 초과근무가 사실상 불가능하더군요(인정시간 자체가 극히 짧음). 다들 박봉이다 그래서 초근으로 커버되면 뭐...제가 노력하면 되죠 ㅠㅠ