네이버 비포괄인걸로 아는데,
그럼 초과근로에 제한 없고, 수당도 다 주는거에요?
직원들 야근할 때, 근태관리 같은거는 어떻게 해요?
야근 사유를 기입해야 한다든지.. 과도하게 초과근무 수당 챙기면 문제지 않을까해서요!
배달의민족도 분단위 초과근무수당 지급인데, 그러면 악용하는 문제도 있을 것 같은데..
근태관리 어떻게 하는지 궁금하네용... (초과근로 시간 제한이 있다든지..!)
#네이버 #네이버웹툰 #우아한형제들
네이버 비포괄인걸로 아는데,
그럼 초과근로에 제한 없고, 수당도 다 주는거에요?
직원들 야근할 때, 근태관리 같은거는 어떻게 해요?
야근 사유를 기입해야 한다든지.. 과도하게 초과근무 수당 챙기면 문제지 않을까해서요!
배달의민족도 분단위 초과근무수당 지급인데, 그러면 악용하는 문제도 있을 것 같은데..
근태관리 어떻게 하는지 궁금하네용... (초과근로 시간 제한이 있다든지..!)
#네이버 #네이버웹툰 #우아한형제들
댓글 10
NAVER · m***
52시간 절대 준수하도록 전사 가이드
주 40시간 넘으면 초과근무는 결재 올려야함
초과근무 사유는 있어야함. 초과근무 어뷰징 하는애들은 난 못봄
새회사 · l*** 작성자
오호... 그럼 우선 초과근무를 하고 나중에 어떤 사유로 했는지 제출하는 방식인건가요?!
NAVER · l*********
사유 입력해야하고 제한있음. 시간 다 쓰면 완전 셧다운됨.
새회사 · l*** 작성자
시간 다쓰면이라는게, 윗 분이 말씀하신대로
연장근로 12시간을 다쓰면 더이상 근무 못하는 방식인건가요?
엄청 좋네요..
근태관리는 자율에 맡기고요 야근 신청은 리드(팀장) 결재라서 사유 적어야하긴하는데 우리 리드는 안보고 걍 승인하시는듯..
어뷰징 하려면 어뷰징 할수있는 구조인거같긴한데요 굳이 그럴필요 있나 싶기도하고.. 야근 승인 막 한다고 하더라도 어뷰징 날정도면 리드가 알거같긴한데
새회사 · l*** 작성자
사유를 초과근무 진행 후에 적는 것도 있나요?
왜냐하면 사실 초과근무를 원해서 하는게 아닌 경우도 있듯이, 업무가 많아서 퇴근 전에 신청을 하면 승인 나는데도 시간이 걸릴텐데.. 그런 경우 사후처리로도 가능한지 궁금하네요
저희는 일단 초과근무하고 (52시간내면) 이후에 적어요 걍 야근하고 후보고
어뷰징 가능한 구조긴 한데 부바부 사바사 갈릴 듯?
그리고 여긴 초과근무 사후결제임 +3일 아마 그룹사 다 똑같을텐데..
그리고 관리자입장에서는 얘가 이 시간에 이렇게까지 일하는 상황이 말이 되는지 안되는지 정도는 알고 있음. 모르면 무능한거