4월 1일부로 2018년 사업보고서가 나왔음

사업보고서 보고 연봉 확인할 수 있는방법??

1. 평균연봉, 평균근속 그것보다 중요한건
그 회사의 조직원 구성 특성임

생산직이 많은 삼성전자, 현대자동차 등과
대부분 사무기술직인 SK텔레콤은 분명 다름

그러니까 삼성전자는 진짜 많이 받는것임

2. 남직원을 봐야함

3. 그 회사가 경력 채용을 잘 하는지를 봐야함
삼성전자는 별로 경력채용을 안 하는걸로 알려져있으나 SKT는 조금 하는편
반대로 현카는 경력을 엄청 뽑아쓰고 또 잘 나가기 때문에 평균 근속 연수가 짧으나,
같은 업종의 다른 회사 인력 구성과 비교해볼때 총 경력 연수는 비슷하다 봐야할것

4. 그 회사의 일반적인 정년 보장 분위기, 희망퇴직 여부를 봐야할것

KB국민카드는 남직원 연봉이 1.2억을 넘었는데... KB금융그룹 특성상 임금피크제까지는 가는거 같음.
게다가 어차피 분사해져 만든 회사라 은행에서 넘어온 사람이 많을텐데 그래서 평균연봉이 높게 나오는것

5. 미등기임원의 포함 여부도 중요

네이버는 2016년에 비해서 2017년과 2018년이 월등하게 높게 나왔는데, 미등기임원이 없어지고 직원에 포함시켜버림. 그들이 연봉을 끌어올림.

이번에 SK텔레콤도 미등기임원 연봉을 직원급여에 포함시켜서 올랐다 함

6. 희망퇴직급여는 어떻게 처리하는가?
이를 총 임금액에 포함시켜버리는 회사라면 평균이 올라갈수 있음

7. 급여 외의 현금성 복지는 어떻게 처리하는가?
주로 공공성을 띈 사기업들이 급여 외의 현금성 복지로 급여를 대체한다 함(급여를 올리면 정부에서 간섭하기 때문)
이건 안 다녀봐서 모르겠다...

결론: 사업보고서의 평균연봉을 해석하는데는 무수히 많은 어려움이 있음
일반적으로 (남자) 총 경력연수 만 15년 전후 정도가 받는게 평균연봉이라고 해석하면 무난한데, 이는 사업보고서 상의 평균근속과 관련이 있음.

아침에 일하기 싫어서 뻘글 작성해봄. 끝.