삼성전자 · 제***

1. 나아졌지만 놉. 야군하고 말고는 별로 중요하지 않음.
2. ㅇㅇ
3. 부장은 많지만 임원은 별따기
4. ㅇㅇ
5. 딱히..
안줌. 내돈내산임. 그러니까 폰은 아이폰

삼성전자 · i*******

나 무선이야 mx
울회사에서 한전가는사람 많이봤는데 거꾸로니까 신기하네

1. DS(반도체)에비해서는 워라밸, 조직문화자체가 좋음 야근하는사람 많이못봤고 인사에서 관리엄청함

2. 신입이라고 빡세게굴리진않는데 수석될수록 월급루팡도많음 …. 사바사

3. 부장은 거의 다는듯 상무는 임원이라 힘듬
배우자 학력도 본다는이야기도있고?

4. 진급하려면 어학 해야함 오픽al따면 점수 영구적인 반영 가능

5. 예전보다 많이좋아졌어

갤럭시 안줌
우리회사 제일 장점은 자율출퇴근제랑 밥 ? ㅋㅋ
자출없이 어떻게회사다녔을까 하는 …….

삼성전자 · I*******

1. 팀바팀.
2. ㅇㅇ
3. 석졸은 해야함
4. ㅇㅇ
5. ㄴㄴ
6. 그룹장에 따라 반출해서 사용가능

삼성전자 · 수****

1. SR 기준 워라밸 좋다고 생각함.
야근이 고과는 아님. 야근을 하던 말던 성과를 내고 잘 포장하고 잘 어필하는게 중요.
+ 줄 잘타기

2. 올라갈 수록 책임이 커짐. 그냥 팀을 이끄는 롤을 가지게 되면 각자 작은 사업체 운영해야 한다고 생각하면 이해가 쉬울듯.

3. 대졸이 임원다는 시대는 많이 지났음. 정날 특출난 성과로 발탁발탁되는거 아닌 이상 대부분 외부 영입 또는 박사들이 대부분. 난 SR이긴 함.

4. 안하면 도태됨.

5. 회로개발 쪽은 안해봐서 모르겠고 소프트웨어는 해야할 일을 한다고 생각함. 근데 위로 올라갈 수록 과제에 책임을 지니게 되어서 윗분들 설득하기 위한 회의자료 등 준비를 책임급 위로는 조금 많아지는 듯한 경향이 있음

삼성전자 · l*******

1. 고과는 부바부, 야근없는 삶을 회로개발에서 바란다라... 워라밸에 대해 너무 좋은 얘기만 들은거 같은데 그냥 한전다니라 하고 싶음.

2. 말년에 편한삶을 원하면 계속 거기 있어야지 여길 왜? 모바일 쪽은 바쁠땐 그냥 믹서기에 갈리는 수준인데 ㅋㅋ

3. 상무이사 가려면 설카포 이상에서 석사는 해야함.

4. 안하는 사람들도 있긴한데 이분들 미래가 어떻게 될지는..

5. 없는건 아닌데 평균적으로 공기업보단 나을듯

6. ??

전반적으로 HW 안그래도 죽어가는 분야라 자기개발 안하면 망할게 눈에 뻔하게 보이는데 그래도 여길 오고 싶음? 아무리 DS보다 워라밸 쥐꼬리만큼 좋다해도 반도체 설계보다 전문성은 떨어지지.. 베이스업 인상도 DS랑 따로간다는 루머마저 도는데 유일한 장점이라곤 수원근무라는거 말고 없어. 이 마저도 분당닉스로 가면 모든면에서 분당닉스>>무선임