우리 회사가 샘숭 엘쥐 이런 진짜 거대 기업이 아니긴 하지만 나는 직원들한테 뭐 동기를 적극적으로 부여하는 게 어렵다는 걸 아니까 그냥 일하는 데 방해되는 요소를 없애자, 그런 주의야.
그래서 최대한 뭘 하든 자유롭게 일할 수 있는 환경을 마련해주고, 터치도 안하고 그러는 주의거든.
기본적인 업무도 풀 재택근무임.
근데 얼마 전에 입사한 직원 한 명이 진짜 실적이 계속 안 나옴. 대표인 내가 직접 계속해서 코칭을 해주고 있고, 문제사항을 한 4번 정도 지적해 줬는데, 똑같은 내용을 계속 반복해서 실수함.
재택이지만 미팅할 때는 화상으로 미팅하는데, 화요일에 한 번 하도 답답해서 또 한 번 내가 급하게 미팅을 잡고 화상 채팅을 했거든? 근데 화면 구석에 캔맥주가 보이더라? 집에서 일하면서 캔맥주 마시고 있었나 보더라고.
구글이나 뭐 그런 큰 회사는 회사에 맥주나 이런 것도 비치해 둔다고 듣긴 했는데, 신입 직원이고, 또 아직까지 업무 실수가 그렇게 많은데도 맥주를 마시는 것까지 내가 이해해 줘야함?
솔직히 마음같아서는 해고하고 싶은데, 3개월 그 기간이 있잖아. 해고하는 것도 우리 회사에서는 처음임. 이런 직원도 3개월 동안은 월급 줘야하는 거야?
보통 다른 회사에서는 이런 직원 있으면 어떻게 처리함?
댓글 18
새회사 · 재***
3개월은 무슨 바로 자르지
새회사 · i******** 작성자
법적으로 바로 못 자르게 돼있지 않아? 3개월 전에 통보해야 하잖아.
새회사 · 재***
수습이 아니고 정직원임?
새회사 · i******** 작성자
응 정규직.
SK하이닉스 · .*********
월급은 줘야겠지당연ㅋㅋ 해고해 3개월안됐다며
알리코제약 · 나*****
보살이세요?
새회사 · k*****
호구잡힌거같은데
셀트리온 · 솔*****
맥주는 그냥 트리거인 것 같으니 저성과에 대해서만 사유삼아 퇴사권유? 해야할 듯.. -일개직원올림
새회사 · i*********
재택을 하지마,,, 꼰대같은 말이지만 대표가 재택하는 직원 통제 못하면 옆에 끼고 앉아서 지켜봐야함
새회사 · d*********
우선 반복적인 업무 실수 + 캔맥주 (근무태도 문제)에 대한 내용들로 시말서 받아놓고 좀 더 지켜본다음에도 문제가 계속 되면 권고사직 ㄱㄱ
나도 5년차라고 뽑은 직원이 잦은 실수 + 신입만도 못하게 일해서 결국 권고사직함
상대한테 업무 문제에 대해서 얘기하고 퇴직권유 하니깐 스스로 이해하던데.. 물론 조심스럽긴 하지만..
현대제철 · l********
형님 무슨 회사인가요. 저 진심으로 가고싶습니다
Amazon · 김**
직원들도 자르길 원할걸
새회사 · j*********
다른 빅테크는 모르겠지만 구글도 직원을 위해 맥주를 항시 주진 않아요. TGIF 같은 이벤트때나 주지.
다하미커뮤니케이션즈 · t*****
나 나 나