승진제도 운영되고 있고, 올해 승진자 입니다.
승진하면 승진인상분이 발생합니다.
인사평가도 진행했고, 이를 기반한 인사평가 인상분이 발생할 텐데요.
제 생각엔 승진인상분 + 인사평가인상분 + 작년연봉 = 올해연봉 이게 맞는 줄 알았는데
회사에서 안내하길.. 승진대상자는 승진인상분 + 작년연봉 = 올해연봉 이라고 하는데 이게 맞나요?
도저희 제 머리로 이해가 안되서... 이렇게 하는 회사가 있나요?
물론 승진대상자도 인사평가는 정상 진행 했습니다.
-메쉬코리아 이야기 아님-
추가 > 이회사 승진은 그냥 연수채우면 올라갑니다. 그래서 성과에 따라 차등 적용되는게 아니고 그냥 정액으로 000만원 플러스 되는 형식입니다.
댓글 9
갤럭시아머니트리 · a******
그렇게 한다면 어쩔 수 없긴 하지
한화파워시스템 · I********
회바회겠지만, 보통 회사가 안내한 경우가 맞을걸요?
코난테크놀로지 · (*********
승진인상분도 평가가 반영되어서
차등이 있을 거예요 보통
메쉬코리아 · i******** 작성자
여기 승진인상분 정액이더라구여
코난테크놀로지 · (*********
그럼 에바인데.... 정상 아닌듯 ㅜㅜ
혹시 고정승진이 아니라 상위고과자 승진 아닌가요
LVMH · !*********
인사평가가 좋으니까 승진이 되는 거 아님?
새회사 · d****
직급별 테이블 있으면 승진해도 딱 그렇게 올라가는 경우가 많음. 인사평가가 반영이되서 승진이 된거임. 승진이 인사평가로 인한 결과고 승진대상자는 테이블대로 주는게 일반적임.
메쉬코리아 · 그******
아님 그냥 다 똑같이 올려줬음
메쉬코리아 · -*******
저 이번에 진급자인데 진급 상승에 의한 연봉 상승 없어요 ㅋㅋㅋㅋ여긴 연봉 테이블이없음