잡코리아 들어가면 아데코, 퍼솔켈리, 맨파워, 키스템프가 계약직 채용 많이 하던데, 이 회사들이 채용 외주 받아서 사람 뽑는거 맞아?고객사 인사팀에서는 주로 어떤 포지션 채용 외주 주는거야?그리고 고객사 인사팀이 직접 뽑지 않고 채용외주 주는 이유가 뭐야? 궁금하넹
필로시스 · T********
ㅇㄷ
셀트리온 · l*********
스타트업 · i*********
키스태프 제인 많이 오던데 방송국 촬영 잡일 제안 계속 옴 어차피 이쪽 스탭은 원래 계약직이 많고 쓰고 버리는 카드고, 쓸 일 있을 때만 끌어다 쓰면 되기 땜에 귀찮게 직접 뽑을 이유가 없음
도쿄일렉트론코리아 · u***** 작성자
하긴.. 인사팀이 직접 채용하면 서류 인적성 등등 절차도 많고 까다롭지만 채용업체 통하면 채용절차도 줄고 비용절감 되겠네요
이투스교육 · |******
파견직일거에요 채용되면 소속이 키스템프해고에서도 그만큼 자유롭죠 연봉도 당연히 기존 대기업 일경우 그만큼 안주고요 테이블 자체가 다름 단순 사무직이 대다수입니다
아하! 인건비도 절감할 수 있군요! 기업 입장에서는 1석 2조군요! 채용도 빠르게 싸게 인건비도 싸게 해고도 자유롭게. 완전 신입이 경력 쌓을 때 좋겠군요
퍼솔켈리코리아 · |*********
그냥 간단히 쓰면 계약직이어도 고용형태를 다르게 뽑을 수 있음. 그래서 주로 어떤 포지션을 뽑는다하는건 없음. 다만, 헤드헌팅을 하는 이유는 원하는 인력 뽑기 힘들어 의뢰하는 경우가 많고, 파견은 이유가 더 더양한데 사무보조같은 단순 서포트일수도 있고, 프로젝트성일때도 있는데 고객사에서 인력은 필요한데 직원을 뽑을 수 없는 내부 사정이 있어서 쓰는거. 파견은 자체 소속이 아니기때문에 우리같은 회사를 낄 수 밖에 없음
오호! 고마웡~~
형 그러면 헤드헌팅할 때 정규직비율보다 계약직하고 파견계약직 비율이 훨씬 높겠넹. 간단사무 업무가 더 많이 필요하니까
헤드헌팅은 정규직이나 자체계약직의 고용 어려움을 위한거라 도쿄형이 뭔가 헤드헌팅과 파견의 개념자체를 헷갈리는거같네
대기업생산직 연봉5천중(영끌)
비공개 · |********
기혼 30대고
삼성전자 · l********
지금 무난한 it대기업 다니는 중인데, 좀 늦은나이에 입사해서 입사한지 이제 1년 좀 넘었어
비공개 · y*****
28살 남자
이엘피 · l******
연봉 4000만 받는게 꿈이었는데 그거도 못하고
새회사 · l****
30초여자인데 지금 당장은 아닌데 1-2년뒤에 장애인자격 받을거같아서 이직고민중이야
새회사 · l********
퇴사햇는데 게임업계 이직하려면
마이다스아이티 · t******
회사 한 곳 최종 합격해서 입사 가능일까지 정해놓은 상태인데요,
새회사 · w*****
제곧내
SK온 · 하***
플랜B 정도는 있어야지.
공무원 · d*****
이노래도 산들산들해~~
스타트업 · g********
라면인건가오~
SK에코엔지니어링 · 이*******
왤케 줄줄 흐르냐..... 그리고 내 눈에서도
경찰청 · i*********
세살짜리 아이1명 있고 나는 아빠야. 그동안 싸움은 있었지만 와이프랑 그럴저럭 잘지냈었는데
경찰청 · d*********
정리도귀찮다.
CJ제일제당 · i********
울아들 반에서 혼자 수학시험 100점 맞았단다.
카카오 · o*****
안녕하세요
삼성전자 · 아**
만들어진김에 어제 직관 시작 전 샷
현대엘리베이터 · i***
일반 4개랑 미션 2개 교환하실분 있으실까뇨?
대한항공 · l*********
지금 넷플릭스 블랙리스트 시즌1 보는중..
스타트업 · w***
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이직, 커리어부터회사 생활 조언까지
댓글 11
필로시스 · T********
ㅇㄷ
셀트리온 · l*********
ㅇㄷ
스타트업 · i*********
키스태프 제인 많이 오던데 방송국 촬영 잡일 제안 계속 옴
어차피 이쪽 스탭은 원래 계약직이 많고 쓰고 버리는 카드고, 쓸 일 있을 때만 끌어다 쓰면 되기 땜에 귀찮게 직접 뽑을 이유가 없음
도쿄일렉트론코리아 · u***** 작성자
하긴.. 인사팀이 직접 채용하면 서류 인적성 등등 절차도 많고 까다롭지만 채용업체 통하면 채용절차도 줄고 비용절감 되겠네요
이투스교육 · |******
파견직일거에요 채용되면 소속이 키스템프
해고에서도 그만큼 자유롭죠 연봉도 당연히 기존 대기업 일경우 그만큼 안주고요 테이블 자체가 다름 단순 사무직이 대다수입니다
도쿄일렉트론코리아 · u***** 작성자
아하! 인건비도 절감할 수 있군요!
기업 입장에서는 1석 2조군요! 채용도 빠르게 싸게 인건비도 싸게 해고도 자유롭게. 완전 신입이 경력 쌓을 때 좋겠군요
퍼솔켈리코리아 · |*********
그냥 간단히 쓰면 계약직이어도 고용형태를 다르게 뽑을 수 있음.
그래서 주로 어떤 포지션을 뽑는다하는건 없음. 다만, 헤드헌팅을 하는 이유는 원하는 인력 뽑기 힘들어 의뢰하는 경우가 많고, 파견은 이유가 더 더양한데 사무보조같은 단순 서포트일수도 있고, 프로젝트성일때도 있는데 고객사에서 인력은 필요한데 직원을 뽑을 수 없는 내부 사정이 있어서 쓰는거. 파견은 자체 소속이 아니기때문에 우리같은 회사를 낄 수 밖에 없음
도쿄일렉트론코리아 · u***** 작성자
오호! 고마웡~~
도쿄일렉트론코리아 · u***** 작성자
형 그러면 헤드헌팅할 때 정규직비율보다 계약직하고 파견계약직 비율이 훨씬 높겠넹. 간단사무 업무가 더 많이 필요하니까
퍼솔켈리코리아 · |*********
헤드헌팅은 정규직이나 자체계약직의 고용 어려움을 위한거라 도쿄형이 뭔가 헤드헌팅과 파견의 개념자체를 헷갈리는거같네