제 알기로는 순수 연봉은 현엔이 아직 살짝 높고 (근데 이건 삼엔 연봉 산정 특수성 때문에 구간별 차이 존재-진급시 연봉이 % 베이스로 뛰는데 누락하고 진급하면 정상 진급자보다 더 연봉 높아지는 이상한 특수), 야근비랑 보너스 합쳐서 원징으로 따지면 삼엔이 높음. 단, 한달에 초과근무 20시간 이상 해야 야근비 나오는게 함정... 내가 최근에 들은 현엔은 저 윗분이 말한대로 야근수당 없어서 대부분 정시퇴근 하는 편이고, 삼엔은 야근비가 있어서 인지 몰라도 야근은 많음. 삼엔은 일단 일 몰리면 워라벨 따윈 없다 보면 됨. 문제는 회사의 추구방향이 공기 단축으로 발주처에 어필하면서도 담당자들이 업체나 하청들 잘 관리해서 실수 없게 하면서도 혁신을 위해 과제도 엄청 수행해야 하는 상황에, 그간 성공적으로 완료 했다 보고된(팀장 진급하기 위해 구라들 엄청 친...) 혁신 과제들 적용으로 인한 M/H 절감 효과를 내기 위해 2명이 할 일을 1명이 해야하는 상황임. 단, 이 또한 부바부 이기 때문에 칼퇴하는 일부 부서들은 늘 칼퇴함.
댓글 51
현대엔지니어링 · i*********
투탑은... 삼엔 원탑임
삼성엔지니어링 · h*****
제 알기로는 순수 연봉은 현엔이 아직 살짝 높고 (근데 이건 삼엔 연봉 산정 특수성 때문에 구간별 차이 존재-진급시 연봉이 % 베이스로 뛰는데 누락하고 진급하면 정상 진급자보다 더 연봉 높아지는 이상한 특수), 야근비랑 보너스 합쳐서 원징으로 따지면 삼엔이 높음. 단, 한달에 초과근무 20시간 이상 해야 야근비 나오는게 함정...
내가 최근에 들은 현엔은 저 윗분이 말한대로 야근수당 없어서 대부분 정시퇴근 하는 편이고, 삼엔은 야근비가 있어서 인지 몰라도 야근은 많음.
삼엔은 일단 일 몰리면 워라벨 따윈 없다 보면 됨. 문제는 회사의 추구방향이 공기 단축으로 발주처에 어필하면서도 담당자들이 업체나 하청들 잘 관리해서 실수 없게 하면서도 혁신을 위해 과제도 엄청 수행해야 하는 상황에, 그간 성공적으로 완료 했다 보고된(팀장 진급하기 위해 구라들 엄청 친...) 혁신 과제들 적용으로 인한 M/H 절감 효과를 내기 위해 2명이 할 일을 1명이 해야하는 상황임.
단, 이 또한 부바부 이기 때문에 칼퇴하는 일부 부서들은 늘 칼퇴함.
현대엔지니어링 · H*****
여기 밥값 포함이라 거기가 그냥도 높음요
KOTRA · x*****
혹시 사업관리직도 칼퇴하나요?
KCC건설 · z*****
,
삼성엔지니어링 · g*******
무슨 책임이 기본 원징 1억이니. 급여 8천에 PS15이어야 1억인데
삼성엔지니어링 · 4********
8천 안되? 그럼 평균 이하야...
연봉 7500에 ,PI 두번(세전 800) 야근 수당, 밥값, 현장이면 연차 수당, 복포 100 포함
PS 는 최근 10 ~ 15 정도잔아
평균 이야기 하는데 평균 이하 기준으로 이야기 할필요 있을까M
삼성엔지니어링 · j*********
야근수당을 왜 당연시 넣어? ㅠㅠ 안습
삼성엔지니어링 · u******
7500이면 책임 2년차 정도 될 걸
현대엔지니어링 · ㅅ*****
야근비가
없어서 내 주변은 다들 칼퇴하고
본사 기준 입사 9~11년차 플랜트 쪽 원징 대충 9100~9800까지 다양합니다
워라벨은 솔직히 많이 좋네요
현대엔지니어링 · l********
올해 8천 중반일듯 ㅋㅋ
삼성엔지니어링 · u******
일부 부서 야근 수당 때문에 늦게까지 일하는 문화 있습니다.
셀트리온 · b*****
화공과 출신으로서 현엔은 내 꿈의 회사 였는데 결국 면접에서 3번 떨어지고 여기다니고 있음... 이름만 봐도 아련한 그이름.. 현대엔지니어링...
삼성엔지니어링 · u******
현대에서 사람 하나 살렸네
한국전력기술 · s*********
요즘 Top 2였구나.
삼성엔지니어링 · y******
삼엔 망함
한국전력기술 · 화*****
엔지니어들 참 고생이 많습니다..