씨앤토트 · J***** 작성자

제가 이직을 한번도 해본경험이 없어서요...
혹시 이직시에 지금 연봉보다 어느정도 상향해서 협상을 해야하는걸까요?
괜히 겁먹고 낮게 말하면 그냥 그 연봉으로 할것같고...너무 높게하면 안된다고 할거고...
조언을 받을 수 있을까요?

카카오엔터프라이즈 · E******

사실 연봉협상은 금액을 조언해주기가 좀 그래요..
더 받을 수 있는데 못받았다는 얘기 들을 수도 있고 뭐..

대신 아래 내용이 도움이 될진 모르겠는데, 본인이 스스로의 가치를 어느정도라고 생각하느냐가 중요한 것 같아요.
여기서 얼마 이상 안주면 다른데 간다라는 자신감이 있으면 지르는거고… 이렇게 질러야 더 높은 처우를 받겠죠.
그리고 이직할 곳에서 필요한 사람이라면 어느정도 까진 가능하다고 제시하지, 안맞으니 뽑지 않겠다는 얘기를 하진 않을거에요.
뭐 돈보다는 이직할 회사에서 해보고싶은게 있거나, 돈 외적인 부분에서 채워지는 부분이 있다면 감수하는거고..

일단 협상 시에 연봉 +@로 제시할 만한게 뭐가있는지를 좀 정리해보시고, (고정/평균성과급, 떡값, 스톡옵션, 주식, 현금성 복지 등) 상대방 회사 복지랑 비교해서 더 올려달라고 할 수 있는 부분을 찾아보세요. 거기에 본인이 올렸으면 하는 금액을 고민해보시고..

참고로 카엔프는 현금성 복지 연 360만원 복지포인트에 명절때 30만원인가 주는거 있습니다.