Lv4 ~ Lv7 이렇게 나뉘는것 같은데
각 레벨별 일반기업 직급체계랑 비교시
L4 사원,주임
L5 대리,과장
L6 차장.부장
L7 부장이상,임원급
이렇게 보면 되나요?
경력시 연봉은 기존 연봉에서 베이스 업 가능한가요?
이직 시 기존 연봉에서 확정연봉은 까이고 성과에 따른
성과급 합산 시 총 연봉이 상승하는 구조라 생각하면
되는건가요?
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Lv4 ~ Lv7 이렇게 나뉘는것 같은데
각 레벨별 일반기업 직급체계랑 비교시
L4 사원,주임
L5 대리,과장
L6 차장.부장
L7 부장이상,임원급
이렇게 보면 되나요?
경력시 연봉은 기존 연봉에서 베이스 업 가능한가요?
이직 시 기존 연봉에서 확정연봉은 까이고 성과에 따른
성과급 합산 시 총 연봉이 상승하는 구조라 생각하면
되는건가요?
댓글 1
COUPANG · w*******
비개발이면 대충 레벨별 이해는 맞고,
연봉은 기존 계약연봉을 기반으로 계약연봉 협상하고 성과급은 직무군에 따라 레인지가 다를거임.
계약연봉을 최대한 높여야됨 성과급 비중이 다른 대기업 대비 형편없어서...
베스트는 기존 원천 수준으로 계약연봉 협상해서 맞추고 나머지 플러스 알파를 성과급으로 가져가거나, 계약연봉 자체를 기존 계약연봉 대비 최대한 많이 올리는게 아닐까