비개발 직종이고 현직장은 아래와 같은 상황임..
23년 원징 - 기본급 8천 상여금 3천 = 총 1억1천정도
(21~22년도 총액과 기본-상여 비율 거의 비슷)
원천영수증에 없는 현직장 현금성 복지
1. 주유권 - 월 20만원
2. 통신비 - 월 12만원 (현회사에서 납부해줌)
3. 건강검진권 - 연 160만원 (나+배우자)
4. 법인카드 - 팀장 식사비 월 20만원 지원
5. 연차 30개
일반적으로 전직장 base대비 몇%up 해주는거지?
최악의 경우 원징 기본급 갖고만 협상하려 할것 같고
평균이면 원징 총액 base일듯하고..
최상의 경우 원징총액+현금복지 일것 같은데..
쿠팡 L6는 보통 어떤걸 기준으로 협상하는지 조언좀 줘~~
댓글 8
현대글로비스 · i********
보통은 원징기준 아닌가
새회사 · i*********
L6면 좀 더 강하게 협상에 임해도 좋습니다. 그런데 문제는 쿠팡은 RSU라는 제도(3년간 주식을 줌)로 연협을 하기 때문에, 그 부분에서 잘 협상을 해봐야합니다. 내가 과연 3년이라는 시간 동안 쿠팡에 잘 버틸 수 있을 것인가....
저는 기본연봉 + 2년간 매 분기 이직 지원금st의 돈 + RSU(1년차 10% 2년차 20% 3년차 70%인가..)그랬던걸로
새회사 · 매******** 작성자
답변 감사합니다. RSU가 3년간 나눠 주는건가요? 그리고 이직지원금st는 무엇인가용?? 기본연봉은 원징기준 얼마나up 하셧는지도 궁금합니다.
새회사 · i*********
2년동안 2000만원을 매 분기마다 나눠서(8등분) 기본 연봉에 얹어주겠다 이런식으로 이야기했어요
기본 연봉을 레벨별로 올리는 밴드가있다보니 밴드 상한선에 닿으면 이런 제안을 해주더라구요.
기본 연봉은 30%업 불렀고, 20%밖에 못해줘서 나머지 10%는 그런 2년간 지원금으로 맞춰준다고했었습니다
새회사 · 매******** 작성자
혹시 형님은 개발 이셨어요? 비개발 이셨어요?
실례가 안된다면 지금 새회사인 이유도 여쭈어보고 싶습니다..
새회사 · t******
연차 30개 아까운 맘은 알겠지만 5번에 쓴거 너무 웃김 ㅋㅋㅋ
기본급은 10%+인데 초반에 원하는 선을 잘꺼내야함
상여가 거의 기본 보장이라고 풀어서 잘 활용해보세요 비개발 L6였슴당 쪽지주세용
현대자동차 · u******
와 능력자네 ㅋㅋ