요약

1. 토스에 금융권 및 여러 훌륭한 인재들이 속아서 1년동안 259명이 입사했는데, 102명 퇴사

2. 연봉, 사이닝, 스톡으로 꼬시지만, 짜르면 되니까 상관없다는 대표이사 철학

(나도 면접 붙고, 갈 뻔 했는데...... 다행)

https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&sid1=001&oid=243&aid=0000009928

1.5배 연봉, 최대 1억 보너스 등 파격 채용 ‘허사’… 비금전적 측면도 챙겨야

핀테크 기업이 ‘인적자원(HR)’ 관리에서 성장통을 앓고 있다. 기존 금융업체나 IT기업과 경쟁하면서 인재를 빼와야 하고, 그렇게 어렵사리 영입한 인재들은 미숙한 인력 관리 탓에 잇따라 퇴사를 하면서다. 신한은행, KB국민은행처럼 금융당국으로부터 정식으로 허가를 받은 금융사업자이지만 핀테크 스타트업 대부분은 설립된 지 10여 년도 되지 않은 일명 ‘어른아이(겉모습은 어른이나 정신적으로나 심리적으로 어린아이처럼 미숙한 상태)’ 기업이다.

대표적인 사례가 ‘토스(Toss)’를 운영하는 비바리퍼블리카다. 업계 최고의 인재를 영입하는데 공을 들이고 있지만, 정작 입사한 직원들은 속속 회사를 떠나고 있다. 기업정보사이트 크레딧잡이 국민연금 정보를 기반으로 작성한 자료에 따르면, 2020년 2월 기준으로 지난 1년간 비바리퍼블리카에 입사한 사람은 259명이었고 퇴사자는 102명이었다. 3명이 입사하면 이 중 적어도 1명은 회사를 나간 꼴이다. 퇴직자에게 지급하는 퇴직급여도 2018년에 비해 2019년에 2배 이상 늘었다. 금융감독원에 따르면 2018년 비바리퍼블리카가 지급한 퇴직급여는 11억원이었는데 2019년엔 28억원으로 상승했다.

퇴사율 높으면 기업 신뢰성 떨어져

그러나 일각에서는 퇴사가 잦은 기업이 얼마나 지속할 수 있는지에 대해 의문을 제기한다. 특히나 신뢰와 안전성을 중요시하는 금융업계서 ‘퇴사율이 높은 기업’이라는 수식어는 최대 단점이 될 수 있다는 평가다. 금융업계 관계자는 “지난해 일어난 라임사태 이후, 금융업계에 대한 불신이 커졌고 그래서 핀테크를 전통 금융의 대안으로 지켜보는 소비자가 늘고 있다”며 “그러나 핀테크 기업이 퇴사자가 많고 내부적으로 구조가 견고하지 않다고 판단된다면 누구도 자신의 돈을 맡기지 않을 것이다. 기업을 안정적으로 운영하는 모습을 보여줘야 한다”고 꼬집었다.

['토스(Toss)'에 퇴사자가 많은 이유는?] '팀내 평가로 퇴사 권고' 분위기 속 매달 10명씩 사표 1.5배 연봉, 최대 1억 보너스 등 파격 채용 '허사'... 비금전적 측면도 챙겨야 핀테크 기업이 '인적자원(HR)' 관리에서 성장통을 앓고 있다. 기존 금융업체나 IT기업과 경쟁하면서 인재를 빼와야 하고, 그렇게 어렵사리 영입한 인재들은 미숙한 인력 관리 탓에 잇따라 퇴사를 하면서다. 신한은행, KB국민은행처럼 금융당국으로부터 정식으로 허가를 받은 금융사업자이지만 핀테크 스타트업 대부분은 설립된 지 10여 년도 되지 않은 일명 '어른아이(겉모습은 어른이나 정신적으로나 심리적으로 어린아이처럼 미숙한 상태)' 기업이다. Naver