통상임금이 좋다고 하는 것 같은데 이유 좀 알려주실 분 ㅠㅠ
사전적으로는 정기적 일률적으로 지급하는 돈이라는데 통상임금이던 아니던 결국 연봉차이는 없는거 아니에요?
상여금을 통상임금으로 하면 매달 나눠서 주는거고 통상임금 아니라고하면 그냥 짝수달 홀수달 이런식으로 주는건가요..?
설명좀 부탁드려요 ㅜㅜ
통상임금이 좋다고 하는 것 같은데 이유 좀 알려주실 분 ㅠㅠ
사전적으로는 정기적 일률적으로 지급하는 돈이라는데 통상임금이던 아니던 결국 연봉차이는 없는거 아니에요?
상여금을 통상임금으로 하면 매달 나눠서 주는거고 통상임금 아니라고하면 그냥 짝수달 홀수달 이런식으로 주는건가요..?
설명좀 부탁드려요 ㅜㅜ
댓글 3
롯데케미칼 · i*********
통상임금은 간단하게 설명하면
기본급만으로 시급을 정하는게아니라
자격수당, 상여금 등도 그사람의 시급에 더해서 계산하는 방식임 그러므로
야간수당 휴일수당이 상승함
종근당 · 제*** 작성자
오호...그럼 통상이 아닌 곳은 시급이 짜겠네요 생각보다 연봉차이가 많이 나겠는데요?
한화솔루션 · "******
노노 엄청난 차이가 있음
일단 수당과 인센티브는 회사가 어려우면 언제든 없앨수 있고
나중에 야근수당, 휴가보상비, 퇴직금 산정의 기준이 통상임금이고 그 연봉계약서상 연봉이 이직 시
연협 기본 베이스가 되기 때문에 중요함