blindTopic

HR에 연락해서 현직자랑 커피챗 하고싶다고 하면 잡아줄걸? 아니면 직접 링크드인으로 연락해봐 한명정돈 해줄거야. 그리고 젊을때 배우고 고생한다는 마음이 보상을 원하는 마음보다 조금은 커야지 잘 다닐수 있을것같아. 정말 본인이 원하는게 뭔지 확실히 알고있고 여기서 그 원하는걸 얻을수 있다고 생각하는 사람들은 잘 다녀. 여기서 얻을수 있는게 어느정도만 높고 엄청 확실하지 않으면 불만들이 풀릴 기회를 못잡고 계속 쌓이기만 해서 불만이 많아질수밖에 없는거 같아. 다른 스타트업 보다 워라밸이나 복지 재택 이런 측면에서 뒤쳐지거든. 그래서 커피챗도 하고 확실히 알아보고 오는게 좋은 것 같아. 현직자 연락할때 추천할만한 사람들은 9개월-1년반 정도 된 어시스턴트 매니저, 매니저, 시니어 매니저야. 이 사이가 가장 회사의 장점과 단점을 잘 알고 한쪽으로 치우칠 가능성이 덜할거라고 생각해. 그리고 부바부 사바사가 심해서 본인이 가고싶은 팀 포함해서 여러 팀 사람들과 얘기하는것도 좋은것 같아. 팀에 따라 정말 다른 회사 다니고 있는것 처럼 하는일도 다르고 분위기도 다를수 있어.

2022.10.31. 20 10

스타트업 · j***** 작성자

댓글을 너무 늦게봤네요! 감사합니다:) 큰 보상을 바라진 않지만 늘어나는 시간에 대한 보상을 원한다는 말이었어요! (하루 두시간이면..한달 40시간..)
직원들의 열정에 보답을 잘 해주는 회사가 좋은 회사라고 생각해서요! (능력에 따른 승진/공격적인 연봉 협상 등등)
물론 업무 스킬 향상 등 많은 것들을 얻어갈 수 있겠죠, 하지만 업무 능력이 올라갔을 때 더 좋은 조건의 회사에서 제안이 온다면? 흔들리지않을까요? 사람 마음이 그렇잖아요, 기브앤테이크처럼 내가 열정을 쏟아붓는만큼 회사가 보답해주길 바라는게 당연하다고 생각해요!
직원들이 오래오래 함께 할 수 있도록 해 주는것이 피플팀이 해야 할 일이고, 이러한 보상체계가 어떻게 잘 이루어져 있어야하는지 알고계실거라 믿어의심치않습니다. 하하하. 제 연봉 인상...안녕하겠죠...?
트릿지가 성장 가능성이 엄청나게 크다는것도 너무 잘 알아요, 그래서 더 관심이 많구요:) (유니콘기업🌙) 애정어린 댓글 다시한번 감사드려요! 커피챗 등 기회를 얻어서 트릿지에 대해 더 잘 알아가는 시간 가져보도록 할게요🫶🏻

2022.11.04. 5

트릿지 · u*****

미안한데 이런 마인드면은 오래 못있을 듯 하네요
회사가 직원을 갈아 넣는 마인드라 보상을 바라면 오면 안돼요

2022.11.23. 1

GS글로벌 · z*****

안녕하세요 ujmy72님 저도 트릿지 오퍼를 받았는데
혹시 실례가 안된다면 쪽지로 여쭤봐도 될까요?

2022.11.24. 2