대상은(는) 일해 보고 싶은 회사인가요?
경영지원·관리 전문가
“별 하나도 아까운 회사”
업무량에 비해 턱없이 부족한 급여 퇴근 후던 주말이던 무턱대고 연락하는 상사 배움도 없이 무리함을 요구하는 상사 그냥 사람 갈구는 상사 조직이 너무 고이고 고여서 그런 상황을 보고도 누가 막아주지 못함. 직급으로 권력으로 더 찍어누르니까 회사는 부바부 라고 하지만 난 너무 최악임
B2B 대상 보안 Saas 솔루션을 판매하는 회사로 알고 있는데, ‘영업직무로 지원’하려는데 조직문화나 상세업무에 대한 내용이 궁금하네요
스타트업 · b******
일을 얼마나 했건, 어떻게 했건 승진하면 C주는 문화 어떻게 생각해? 다른 회사는 모르겠는데 우리회사 같은 경우는 고과가 성과급이랑 연관이 큰데 승진하고 몇 번 정도는 당연하게 다른 승진대상들에게 고과 깔아주느라 C를 받는 문화가 있어서 이에대해 찬반 투표 및 형들 의견을 듣고싶어
하나카드 · 체***
블라에서 의견 차이가 잇고 그 대상이 새회사면 믿거새 거리는데 블라에 이름 뜨는 회사는 다 우월하고 새회사는 그런 회사 보다 무조건 기업문화나 복지 급여 커리어 등이 딸리는 거라고 생각하는 걸까 아님 그냥 의견 차이 시 설명 못하겟으니 믿거새 거리며 정신승리하는 걸까 아님 진짜 새회사는 바보일까
새회사 · m*****
첫 직장인데 적응하는게 쉽지가 않아요 어느 회사든 윗사람 말이면 받들어야하고 뒷담화가 비일비재한가요?? 여기는 승진시스템이 오로지 윗사람에 의해서 결정되는데요 그래서 더 문화가 수직적인게 아닐까 싶기도 한데.. 첫 직장이라서 비교대상이 없습니다ㅠ
한국토지주택공사 · l******
취미 활동을 같이 해보는 것을 추천 드려요. 회사에서 지원하는 취미 활동 프로그램들을 통해 함께 취미 문화 체험을 하면 금방 친해 질 수 있을 거에요🫶 1. 회식 (문화회식)으로 다양한 문화 체험 활동을 같이 해볼 수 있어요 2. 워크샵 (취미 클래스, 문화 체험)을 통해 당일 또는 소규모 워크샵 활동을 하며 친해 질 수 있어요 3. 회사마다 복지 및 자기계발 또는 직접적인 취미 지원금이 있는데, 해당 비용을 팀원 들과 같이 취미 클래스 및 문화 체험을 같이 해보는 것을 추천 드립니다 🏷️ 모카클래스 B2B Blog를 통해
새회사 · z*****
안녕하세요 서울.경기권에 사는 직장인을 대상으로 문화(전시.미술.공연 등)를 함께 즐기고 공유하는 동호회 입니다 - 월 1회 이상 공식적으로 컨텐츠 정하고 진행 - 주중 및 주말 커뮤니티 소모임 진행 같은 회사는 불편함이 있어 중복으로 받지 않고 오프라인 활동인만큼 적극적인 "활동러" 분들은 쪽지 주세요🙏
LG유플러스 · 1********
극단적인 경우 어디다닐래? 남초 - 극강의 꼰대, 군대문화 - 유연근무제, 연차제한(샌드위치 휴일 혐오) - 야근, 술, 유흥, 주말출근 강요 - 토-일 1박2일 족구, 풋살 및 야유회 참석 기본 - 조직문화 개선 서베이에 사실대로 적을 시 필적검사하여 용의자 색출 - 폭언, 욕설, 인격모독 + 손찌검 - 상명하복, 의견존중 X 여초 - 극강의 기싸움 - 매주 달라지는 파벌생성 및 뒷담화 - 파벌에 참여하지 않으면 회사생활 불가 - 모두가 감정기복 Max - 나이, 외모, 연애, 결혼 언급 잘못할 시 조리돌림 대상 - 머리부터
기아 · 크****
회사에서 지원하는 취미 생활, 자기계발 비 등으로 취미 활동을 같이 해보는 것 추천 또 요즘에는 워크샵도 공방 원데이클래스나 문화 예술 전시 관람 그리고 액티비티 체험으로 대신 하는 것도 추천 회식도 맛있는거 같이 먹는거도 좋지만 와인드로잉, 와인 테이스팅, 칵테일 원데이클래스 등과 같은 색다른 체험으로 진행하는 '문화 회식'도 추천해요 서로 부담 스럽지 않게 취미 활동을 회사의 지원을 통해 함께 해보면서 친해지는 계기를 마련해보길 바래요 회사 내에서는 원수 같아 보이는 'Some one'도, 밖에서는 좋은 사람 일거에요
새회사 · m*********
1. 조직문화가 경직되어있다 -> 소위말하는 군대문화, 꼰대문화가 기본적으로 깔려있다. 회사의 주력 산업 자체가 성장 동력을 잃어서일까? 임원들은 물론이요, 사대리급 직원들도 젊은 꼰대가 되어간다. (채용에 있어 군 간부 출신 우대등이 있으면 의심의 여지가없다) 2. 워라벨이 박살나있다 -> 하루 1~2시간의 초과근무는 기본이며 포괄임금제 때문에 정당한 보수를 받지 못한채 야근을 밥먹듯이 한다. 출근은 계약서상 시간보다 30분 일찍하는것을 암묵적으로 강요받지만 퇴근은 나몰라라 하며 상사의 눈치를 봐야한다. (아침마다 사가
KCC · k*****
한국 조직문화는 상방이 막혀있다 미국처럼 일 잘하고 능력있다고 파격적으로 진급시켜주고 연봉 몇배 올려주고 이런 개념이 아니다. 당연히 미국 문화라면 직장에 올인하는게 맞다. 그러나 한국은 일잘해서 인정받아도 상승률이나 진급속도나 거기서 거기다. 당장 신입사원 연봉이랑 최상위 직원인 부장 연봉이랑 얼마나 차이나냐? 기껏해야 2~3배 차이다. 그나마 한국 조직문화의 유일한 장점은 하방이 튼튼해서 쉽게 못자른다는 점이다 따라서 회사를 다닌다는 발상 자체가 잘못되었다 회사란 버티는 곳이지 다니는 곳이 아니다 회
새회사 · q*****
맞는 글인 듯 싶어 퍼와봅니다 한국 조직문화는 상방이 막혀있다 미국처럼 일 잘한다고 능력있다고 파격적으로 진급시켜주고 연봉 몇배 올려주고 이런 개념이 아니다 당연히 미국 문화라면 직장에 올인하는게 맞다 그러나 한국은 일잘해서 인정받아도 상승률이나 진급속도나 거기서 거기다 당장 신입사원 연봉이랑 최상위 직원인 부장 연봉이랑 얼마나 차이나냐? 기껏 해야 2~3배 그나마 한국 조직문화의 유일한 장점은 하방이 튼튼해서 쉽게 못자른다는 점이다. 따라서 회사를 다닌다는 발상 자체가 잘못되었다. 회사란 버티는 곳
신화인터텍 · i********
받은글 전달합니다. (사인 추측에 대한 내용은 삭제합니다) 삭제 되지 않았으면 합니다. 1. 사외이사 중심의 대책위 준비/운영 현황 (회사가 사외이사 중심의 대책위 수립을 밝혔는데) 현재 LGD 사외이사 구성은 기업 근무 경험이 전혀 없는 학자/교수들로만 구성. 이분들께서 이 대책을 꾸려 갈 수 있을까? 결국 노무법인 외주를 통해 실제 진상 및 대책안을 수립하고 HR과 경영진단에서 백오피스를 지원하는 것으로 운영방안이 수립되는 것 같음. 즉, 회사가 원하는 결과 도출 가능성이 열려있다는 뜻. 대책위가 하고자 하는 것이 사고
스타트업 · l*****
안녕하세요, 여러분 다들 연휴 잘 보내셨나요? 모카클래스 B2B 담당 우디입니다 🫡 오늘은 팀 워크샵 프로그램 회사 안/밖 진행을 전격 비교해 보았습니다! “사내에서 진행 vs 회사 밖에서 진행” 여러분은 워크샵/리프레쉬 프로그램 사내에서 간단하게 진행하기, 회사 밖에서 리프레쉬 하기 어떤 것이 더 좋으신가요? 1️⃣ 사내에서 진행하는 워크샵 프로그램의 장점 - 인원이 많아도 회사 내에 장소만 있다면 다 같이 참여가 가능해요, - 이동 없이 가볍게 회사 안에서 진행이 가능해요. 2️⃣ 회사 밖에서 진행하는 프로그램의 장점
안녕하세요 중경외시라인 공대 출신이고 23살 입사 후 현재 7년차에요. 요즘들어 조직문화도 현타오고, 이직하고 싶은 마음이 굴뚝ㅠ 처음 회사 취업할 때는 아무생각 없이 국가유공자 자녀 혜택 없이 입사했는데, 생각해보니 보훈 가점을 받으면 이직하는 것도 좋을 듯 해서요 보훈대상자 가점 또는 채용 전형으로 입사한 본인 혹은 지인이 있다면 경험 공유 부탁 드리겠습니다~ 어떤 곳으로 가는 게 가장 메리트가 있을까요
롯데케미칼 · 그*****
1. 회사 내 핵심조직 - 회사에서 성장할 수 있는 기반 - 해외근무 기회도 상당히 많이 주어짐 - IMF도 피해갔다고 할 정도의 고용안정(없어서는 안될 조직이라 그런가봄) - BUT 일이 많아서 야근특근 상당히 많음 - 지방근무 - 군대문화, 잦은 회식 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 2. 변두리? 조직 - 생긴지 얼마 안됨 - 거의 정시퇴근&주말출근 없음. 워라벨 최상 - 수도권 근무 - 상대적으로 수평적인 분위기, 회식도 가끔씩만 - BUT 회사 내에서 성장을 기대하기 힘듦 - 핵심 조직이 아니다보니 살짝 무시당
현대자동차 · l*********
부제 : 팀워크의 새로운 시작: 소규모 워크샵과 문화 회식으로 팀원들과 더 가까워지세요! 팀원 분들과 친해 질 수 있는 기회가 많은 것도 같지만 또 생각처럼 친해지는 것이 쉽지는 않은데요! 소규모 팀 워크샵이나, 회식을 문화 회식으로 다함께 취미 문화 활동을 하며 함께 친해질 수 있는 기회를 만들어 볼 수 있어요😊 저희 모카클래스는 회사 구성원분들이 더욱 친해질 수 있도록 그리고 더 일하지 좋은 조직 문화를 만들 수 있도록 돕고 있답니다. 다양한 사내 또는 팀내 이벤트를 준비하실때 단체 취미/문화 원데이클래스가 필요하시다면 모
[KODA 아카데미 재직자 1차 교육] 디지털 퍼포먼스브랜딩 창작 교육 중소기업 광고 회사 & 광고 마케팅 담당자, 소상공인 등 디지털광고 교육을 희망하는 재직자를 대상! 현업 실무자 중심 강사진에게 직접 교육 받고 실제 광고 집행 실습 진행까지! 모집 기간: 2024년 4월 29일(월) ~ 6월 07일(금) 수업 일정: 2024년 6월 14일(금), 21일(금), 28일(금), 7월 5일(금) (총 4일, 28시간) 수업 방식: 오프라인 대면교육 장소: 신촌 한겨레교육장(마포구 백범로 18 미화빌
새회사 · 승*
아니 팀장님 워크샵을 토요일에 간다고요? 일도 많은데 부어라 마셔라 술마시는 회식 말고.. 이번 달 워크샵, 회식은 다 같이 하는 취미 문화 체험(베이킹, 쿠킹, 목공예, 명상, 힐링) 원데이클래스 어떠세요? 안녕하세요 모카클래스의 B2B 사업 담당 우디입니다! (도입을 희망하시는 기업 임직원 분들께서는 댓글로 회사명을 적어주세요🙏 회사의 HR/피플/컬쳐 담당 부서로 제안서를 보내 드리겠습니다!) 모카클래스는 기업/기관/학교 임직원 분들 을 대상으로 ✨조직 문화 및 복지를 위한 단체 취미/문화/웰니스 클래스 맞춤 제안 및
우선 내가 지금 폰 고장나서 여동생 폰으로 작성하고 있어 내일까지는 결정해야해서 형냐의 조언이 필요해 현재상황 : 8년차 대리 말년차 대기업 재무팀 현 회사는 누구나 아는 식품 회사야 네임드 O 안정성 O 일 많음 이직한지는 10개월정도 됐고 지금까지 4번 이직했어 (첫직장 5년 이후 1년 2년 현재) 왠만하면 다니려고 했는데 팀장인성 X 고인물꼰대문화심함 시즌때너무빡셈 인원부족 그리고 올해 과장승진대상자였는데 누락시키고 내년승진이 될지말지 모르겠어 합격회사: 중견 패션 유통업 네임드 O 일 많음 지금 기본연봉보다 1
새회사 · c********
개발직군인데 네카라에서 스타트업으로 이직한지 몆개월 됐어 나는 사기업 경험이 없으니 이 친구 -포함 주변 개발자친구들-에게 듣는걸로만 짐작해서 판단해 회사규모가 작을수록 장점은 다양성을 존중해주는것 같대 단점은 그 대상이 페미니즘인 분들 등... 어디든 양극단의 비율은 비슷하겠지만 단점때메 견디기가 너무 힘들대 일례로 옆자리인데 일상대화를 나눌때 그쪽용어를 자유롭게 쓴다네 모부님도 들어봤대 사족으로는... 이직해서 다니는 기업에선 친구 학벌로 열등감 느끼는 분들도 계신가봐 학사출신 개발자 비율이 높지않대 그래서 친구는 이
공무원 · ^***
토스뱅크 경력직 채용에 관심 있는데, 워라벨 따위는 없다고 하는데 도무지 감이 안와서 말이야. 탄력근무제 운영한다해도 52시간 지켜가며 일하는거야 ? 사실 신한도 일 많기로 소문 났는데 52시간 정착되고 일하고 싶어도 덮고 나올 수 밖에 없는 구조로 바뀌었거든 ... 썩은 사과이야기가 있는데, 3out 제도가 사내에서 막 신경쓰고 눈치보면서 일할정도로 저 제도에 압박있는 문화야 ? 보통 회사에서는 또라이 정도 되야 3out 제도 적용대상이 될텐데 어떤지 궁금해. (프리라이더는 쳐내야한다고 생각함) 민감하다면 댓글 달아주면
신한은행 · 롸*****
첫회사고 입사한지 일년 반 정도 되었는데 입사하고부터 거의 내내 불면증으로 계속 불안증 약, 항우울제, 수면제 등 정신과 약을 복용중이에요 원래도 스트레스에 굉장히 취약한 편이라 스트레스 받으면 면역성 질환이 잘 걸리는 체질이기는 해요.. 중간 중간 괜찮아질때는 약없이 몇달 지낸 적도 있었는데, 다시 힘들어지면 불면증이 도져요ㅠ 다들 아 거기 군대문화는 알아주지 할정도로 저희 회사가 남초에다가 상명하복 꼰대&군대 문화로 우리나라에서 가장 유명한 대기업이잖아요..? 성추행 및 술 강요하는 팀장과 심한 군대식의 꼰대 팀 선배
현대자동차 · i********
품질경영쪽에 공채 뜬거 보고 내가 현재하고 있는 업무와 정확히 일치해서 신청해볼까 고민중이야 돈이야 지금 이상으로 나빠질수 없다고 생각하기에 큰 고려대상은 아니고, 워라밸, 문화(회식주기)같은게 궁금해 물론 코오롱 현직자들이 회사를 어떻게 생각하는지는 대충 알고 있는데 비교대상이 다른데도 아니고 '그' 효성이니까... 나도 엄청난 업그레이드를 기대하진 않고 있음. 참고로 덧붙이면 지금 업종은 인더쪽 아니고 패션머티리얼 경쟁파트임. 코오롱 없어져서 이제는 나아지려나 했지만 그딴거 없고 갈수록 침몰중
효성 · 별****
안녕하세요~~~ 부울경 친목 모임 인원모집합니다! 새로운 모임이라 현재 소수 인원만 있습니다 같이 함께 좋은 모임 만들어 가시면 좋을거 같아요 ㅎ 정보공유/커벙/술벙/문화생활/재테크 등등등 무엇이든 시간 되는 사람들끼리 공유해요! 인원은 이제 시작하는 모임이라 10명으로 제한하려고 합니다~~ -대상 25-35세 남녀 유령/눈팅/참석후 3회이내 벙 미참석등은 원활한 모임 운영을 위해서 강퇴당하시는점 양해부탁드립니다 (훌쩍) P.S 회사명 중복을 방지하기 위해서 직장/나이/성별/지역 으로 쪽지주시는 분에게 참여코드 드릴게
새회사 · 브**
● 회사명: 우트 ● 구인 대상: DRF/AWS 백엔드 개발자 1명 (경력 2년 이상, 학력 무관) ● 연봉: 4,000 ~ 8,000만원 (경력에 따라 스톡옵션 협의 가능) ● 회사 위치: D.CAMP 프론트원 13층 우트 (공덕역 4번 출구 바로 앞) ● 지원 방법: 아래의 공고문 참고 ● 상세한 업무 및 개발팀 문화 관련 내용은 아래의 노션 공고문 페이지 참고 👉 https://hellowoot.app.link/e/n3NGBou3Lib 우트는 2019. 3월 출시 후 서울 지역에서만 약 1만개 이상의 관심사 이벤트가 생성되
스타트업 · 재**
#대구텍 제빙기사건 1. 매출 1조 기업인데 사무실에 냉장고가 없음 2. 같은 사무실 쓰는 사람들끼리 회비를 모으는데 (직급별 1~2만 원 차등적으로), 그 모인 회비로 제빙기 구입 3. 제빙기 청소를 회비를 적게 낸다는 이유로 낮은 직급 사람들끼리 하게 됨 4. 불만을 가진 청소 대상 인원들이 블라인드에 글 씀 5. 긴급 총무 협의 후, 전원 다 같이 청소하는 것으로 변경됨 -> 잘 사용하기 시작함 6. 뒤늦게 청소로 논란된 블라인드 글을 확인하신 사장님 왈 "조용히 없애라"라며 지시 7. 멀쩡하던 제빙기 2대 동시에 고장
대구텍 · i******
대리달기가 이렇게 힘든거였나... 하라는 일 시키는거 다 하고 힘들어도 버티고 버텼는데... 뭐부터 잘못된걸까 우리회사 인사평가 문화가 정말 별로인게 막내일수록 짬이 낮을수록 다음 진급 대상자+누락자를 위해서 인사고과 깔아주기도 하고 고과를 그냥 통보받아. 이번 인사고과도 난 뭐 받았는지 모르고 인사발령으로 안됐단것만 알게됐어.(이의제기도 없는, 그냥 통보식이야.) 그리고 우리회사가 이번에 20% 권고사직통보했는데 그중에 사원대리도 포함돼있다하더라고(사원은 못봤지만 대리는 나도 당사자로부터 직접 얘기 들었어...) 어떻게보면
KCC · 괜******
이제 9년차 되는 선임입니다. 어렸을 때부터 일본 문화에 관심이 있기도 했고, 제조업이다 보니 일본 제조업계에 관심이 있기도 한데요. 우선 경력은 이렇습니다. 1. 지거국 기계과 졸업 2. 가전 개발 8년 / 스탭업무 1년 3. 토익 910, 스피킹 7 일단 계속 해오던 일이 외국 제조업 회사랑 컨택하는 일이라 영어는 문제 없는데, 외국인 대상 MBA가 이점이 있을까요? 그리고 일본 내 취업도 가능할까요? 일단 히토츠바시 대학 추천이 많아서 알아는 보고 있습니다만, 가능성이 있을지는 모르겠네요. 레쥬메 보내니 웨비나 참석
LG전자 · z*****
학부생 대상 it업계 취업 강의를 부탁받았는데, 부탁하신 내 또래 교수님이 "학교/학과 특성상 소정의 강의료를 드리게 되어서 송구 블라블라..." 라고만 하고 강의료를 말 안해주네. 이런 학부/대학원생 대상 강의는 이전에도 몇 번 한 적이 있어. 어차피 강의료 다 회사 해피빈에다가 기부해야 하고, 어차피 한다고 했기 때문에, 5만원이든 얼마든 할건데. 이런 돈문제를 사전에 말하지 않는 문화가 미덕(???)이라고 생각하는 분위기가 넘 싫다. 세금 이슈 때문에 계좌번호랑 내 주민번호는 다 달라고 하면서 강연료 왜 말을 안하지? 물
NAVER · i*********
여의도(용적800% 재건축대상), 잠실(엘리트) 다주택 해외부동산 1채 강원도 생숙 2채 육휴쓰고 기술이민와서 현지취업하고 영주권취득, 영주권자부터 이나라 사회보장제도 수혜가능(무직이라도 주거지원, 실업수당으로 주 5~600달러 가능) 영주권까지 나오고나니까 와이프가 한국 부동산 세금, 수익률 복잡하니 다 처분하고 한국에 현금두고 이자받고 여기 베네핏 받으며 파이어하자는데 40대 초반에 파이어하면 재밌을까란 생각에 혼란스럽네ㅎ 한국에서 다니던 회사 육휴내고 해외로 이직해보니 여기 회사문화가 출퇴근&재택근무 자유롭고 실적압박없이
LG전자 · y*****
넷마블은 12일, 임직원의 ‘워라벨(Work & Life Balance·일과 삶의 균형)' 향상 및 행복한 일터 만들기의 연장선상으로 오는 13일부터 전 임직원을 대상으로 하루 5시간 이상 근무하되 출퇴근시간을 임직원이 자유롭게 정하는 ‘선택적 근로시간제’를 전면 도입한다고 밝혔다. ‘선택적 근로시간제’(근로기준법 제52조)는 임직원이 월 기본 근로시간( 내에서 직원들간 업무 협업을 위한 코어타임(10시~16시, 점심시간 1시간 포함) 근무시간을 제외하고 나머지 업무시간을 자율적으로 선택, 조절할 수 있는 제도다. 개인이 출퇴근
스태츠칩팩 · 반*******
나는 영문과 학생이고 영문학으로 박사 유학까지 가보기는 했음. 지금은 중퇴하고 번역회사 다님. 근데 백낙청 선생님 글을 보니 뭐랄까 옛날 이야기같다는 생각이 드네.. 리얼리즘 문학, 노동자 문제, 통일 정책 등등 그 당시에는 의미가 있었을지 몰라도 요즘같은 시절에는 그닥 잘 모르겠음. 미국식 자본주의가 완전히 들어오면서 서구적 라이프스타일이 젊은이들한테 완전히 익숙해졌고 문학보다는 문화 예술 전반을 봐야할거 같다는 느낌.. 노동자 문제도 개발도상국이 아닌 이상 의미가 없어보이고 북한은 더이상 협력의 대상이 아니라 구제불능 최빈국으로
새회사 · e*****
SPACE FOR INNOVATION, INNOVATION FOR SPACE 우주를 위한 혁신을 이루는 공간, 이노스페이스입니다. 저희는 올해 3월 브라질 알칸타라 우주센터에서 국내 민간기업 최초로 우주발사체를 성공적으로 쏘아올린 회사입니다. 내년 상반기 코스닥 상장을 시작으로 전 세계 시장에 진출할 계획을 가지고 있습니다. 이노스페이스의 성장에 발맞춰 내적 성장을 이루어주실 인사기획(전략/조직문화/교육/성과관리)직무의 인재를 채용하고자 합니다. 여러분의 많은 관심과 지원 부탁드립니다. 😊 감사합니다. ✅ 채용 포지
새회사 · 코*****
제정신인지 모르겠는데~재택하는 팀원한테 할일 없으니까 재택한다고 하면서 팀 분위기를 X같이 만드는 X이 있더라. 조직문화 잘 굴러간다~~ 재택시킬려면 가이드 확실하게 줘라. 니들이 시켜서 하는거야XXXX~ 괜히 재택하는 팀원들 눈치보게 만들지마XXXX~ 노는거 걱정되면 하지 말라고 해라~ 남들이 다 너랑 똑같이 논다고 생각하지마XXXX~이도 저도 아니게 사람들 이상하게 만들지 말고. 다른거 신경 안 쓰고 제발 일만 좀 하자~~~ 꼭 일 열심히 안 하는 것들이 재택은 휴가라고 생각하더라. 그럼 구글,페이스북은 내년쯤에 망하고, 너
두산인프라코어 · S*********
외국에서 좀 있다와서 한국의 서열 문화가 불편하고 학교다닐 때도 그랬다. 꼰대는 내가 늘 욕하는 대상이었고 군대 똥군기 또한 그랬다. (전 여자임) 10살 나이차이정도는 다 친구였고 회사와서도 신입때 선배분들을 도왔지만 최대한 편하게 했다. 지금 난 1년차이다. 후배가 생겼고 조금씩 문제가 보인다. 나 나름대로 수평적으로 해왔고 후배들에게 친절히 대했던 초반, 다른 동기들에 비해 후배들에게 명령을 하는 것이 너무 어렵다. 나만 불편해지는 느낌이다. 예컨데 명령을 하지 않고 도와줄 수 있어요, 요청하는 편이니 점점 호구가 되어가
새회사 · 풀***
우리 기술사무직 사원도 정당한 대우와 당당한 주장을 할 권리가 있음을 선언한다!! 창립 35주년! 현재의 SK하이닉스를 만든 사람이 누구입니까? 현대전자와 LG반도체 시절 고통의 눈물을 삼키며 묵묵히 일해 온 사원들. 사회의 첫발을 하이닉스에 내디디며 청춘을 회사에 바치고 있는 사원들. 바로 우리들이야 말로 현재의 하이닉스를 만든 사람입니다. 바로 우리들이 있었기에 현재의 SK하이닉스가 있을 수 있었습니다. 그러나 회사의 성장과 함께 우리는 점점 더 회사의 중심에서 빗겨나가고 입사 때의 당당함과 자부심은 어디로 갔는지 시간이 지날수
SK하이닉스 · l******
안녕하세요! 국비 > SI 취업, 6개월 +a 주니어입니다. 현업에서도 많은 걸 배우고 있지만, 좋은 코드를 작성하는 데 온전히 집중할 수 있느냐? 이 질문에 아니라는 대답이 가장 먼저 떠올라서 요즘 들어 더 늦게 전에 서비스 회사로 가고 싶다는 생각이 듭니다. 비전공자여서 배움은 아주 짧지만 어떤 방향을 잡아야 개발 문화가 잡혀 있는 서비스 회사로 들어갈 수 있을까요 ? 취업 후 6개월 간, -자바 기본서 완독 후 마크다운으로 총정리하여 기술 블로그 게시 -김영한 님 스프링 & JPA 강의 모두 수강하고 github
에스큐아이소프트 · p*****
1. 공기업발전사(서부 남부 동서...등) - 블라인드에는 사기업하고 공기업 카테고리가 나뉘어 있는데 사기업게시판에서는 최근 고용보장이 불안해지자 공기업 이직고민글 많이 써댐 그 언급되는 대상중 가장 많은게 한전, 발전사, 한수원 - 기본적으로 깔고가는 마인드들이 공기업이니까 입사하기 힘든줄 아는데 현직들 댓글들은 괜찮다고 일단 써보라는식 - 막상 발전사 직원들은 공기업라운지에서 이딴 회사 다닐라고 공부한게 아니라는둥 근무환경 및 회사분위기 좆같다는 불평불만 글들이 한전, 철도공사 와 쌍벽으로 가장 많음 - 꼰대들 존나 많다함
현대엔지니어링 · 인*****
개발자들 조직문화 중에 다른 직군이 보기엔 좀 특이한 것들이 몇 개 있는데, 그 중 하나가 실수를 비난하지 않는 문화임. 실수로 인해서 문제가 생기고 장애가 발생했을 때 담당자를 비난하고 책임자를 추궁하기만 한다면 비슷한 문제가 생겼을 때 문제를 숨기거나 어떻게든 폭탄돌리기를 하려는 문화가 생기게 됨. 또 새롭고 도전적인 시도를 하지 않으려는 분위기도 생기고. 새로운 기술들이 빠르게 도입되고, 또 시스템을 운영하다보면 장애라는 건 필연적으로 수반될 수 밖에 없는 IT 산업 특성상 이러한 분위기가 조직에 한번 자리잡히기 시작하면 해
SK · i*********
물론 물류회사다 보니 군대조직같은 꼰대 문화도 있고 사무업무도, 현장 지원도, 민노 파업 대응에 심심치 않게 타야되는 지게차도 있고ㅋㅋ 라떼는 라떼는 하면서 cj와 합병 전 이야기를 하며 술자리때 안주삼아 이야기하는 책임급들도 많지만 뭐 그런 인간적인 스트레스, 업무적인 스트레스는 어디 회사나 마찬가지 인거고, 연봉이나 인센티브는 갓 삼성, 현차, 하이닉스 기타등등 비교할 대상도 아니지만 그래도 감사한 마음으로 다닌지 몇년이란 시간이 흘렀네 올리브영 40% 빕스 40% Cgv 40% 몽중헌 40% Cj더마켓 40%
CJ대한통운 · 1*********
저는 넥슨 그룹 계열사 네오플에 다니는 직원입니다 다른 업계 분들은 어떻게 생각하는지 궁금하네요 먼저 게임업계의 특성은 지난 수십년간 프로젝트가 끝나면 직원들은 권고사직 혹은 자발적인 이직하는 것이 업계 문화로 자리잡음 이 과정에서 프로젝트 도중에 정직원이 하루아침에 짤리는 경우도 다반사였음 넥슨도 예외는 아니였고 노조가 생기면서 고용안정이 최근에 빠르게 안정되었음 넥슨은R팀이라는 전환배치 전용팀을 만들어 프로젝트가 없어지면 R팀에 사람들을 배치시키고 다른 프로젝트에 지원하도록 하였음 다른 프로젝트에 다시 이직하는 것과 같이
NEOPLE · i*******
최근 여러 기업들에서 '문화 적합성' 즉 컬쳐핏을 강조하고 있습니다. ’컬쳐핏(culture fit)’은 조직문화와 개인의 가치관, 성향, 태도 등이 서로 잘 맞는지를 평가하는 개념입니다. 이는 채용 프로세스에서 중요한 역할을 합니다. 조직은 자신들의 비전, 미션, 가치관 등을 가지고 있으며, 이러한 가치관에 부합하는 인재를 선발하고자 합니다. 그러므로 컬쳐핏이 좋은 인재를 선발하고 조직의 생산성과 몰입도를 높일 수 있습니다. 반대로, 컬쳐핏이 부적합한 인재를 선발할 경우, 조직 내부의 갈등과 불일치, 직원의 불만 등이 발생할 수
새회사 · c*********
블룸컴퍼니에서 편안한 분위기에서 솔직하게 인터뷰 촬영 응해주실 2년차이내 20대 직장인을 찾습니다. #꿀사이드잡 #꿀알바 #퇴사마렵 안녕하세요. 블룸컴퍼니는 직장생활의 경험을 긍정적으로 바꾸는 회사입니다. 인터뷰 영상은 HR/조직문화 담당자님들에게 공유하여 퇴사하고 싶은 조직이 아닌, 다니고 싶어지는 조직이 만들어질 수 있게 도움이 되고자 영상을 제작합니다. *얼굴은 캐릭터 이미지로 가려서 익명성을 보장해드립니다! 인터뷰 대상자는 2~5년차 2030대 직장인으로, 퇴사하지는 않았지만 퇴사각을 잡고 있거나, 회사를 다니기는 하
새회사 · r*****
형들 포스코에서 또 여론조작하는데 기사좀 내주라 기사 제목 수정전 : (포스코)전 직원, 자발적 근로 연장 수정후 : 태풍 피해복구에 12시간 더… 포스코, 주 64시간 연장근로 본문 내용 수정 전 : 전 직원이 자발적 근로 연장하기로… 수정 후 : 제철소 내 한 압연 공정 공장장은 통화에서 “특별한 사정이 있는 소수 직원을 빼고는 모든 직원이 자발적으로 특별연장근로에 참여하는 분위기” 현장에 수도나 전기 화장실도 제대로 못쓰는 상황에다가 진흙범벅 작업복도 집에서 세탁중인데 이런글 보면 무슨 쌍팔년도에 있나봐. 하긴 주총때
POSCO · 눈*****
팀 내에 친해지고 싶은 동료가 있다면 팀원 분들과 함께할 수 있는 원데이클래스가 부담 없이 딱이에요! 안녕하세요 모카클래스 B2B 담당 우디입니다 :) 회사에 또는 팀 내에 친해지고 싶은 동료가 있으신가요? 부담없이 친해지기 좋은 미니 워크샵 활동 또는 회식 그리고 사내 취미 활동으로 원데이클래스를 같이 들어보시는 것을 추천드립니다! 모카클래스 단체 클래스 서비스를 이용하셨던 담당자 분들의 인터뷰를 참고해보세요! ❓Q. 팀원 분들과 프로그램 이후 긍적적인 변화가 있었나요? A1) 팀원들과 친해졌어요! - 테이블을 지정해 주
최근 주69시간 제도에 대해 읽어보다가 문득 기업문화와 출산률 상관관계에 대해 생각을 하게되었어. 블라인드에서 저출산의 원인이라고 언급되는 것들은 논외로 하고, 모두 회사원들만 있는 커뮤니까 기업문화 관점에서만 보려해. 난 회사 생활이 우리 회사가 전부지만, 아래 관점에서 나름 일반화 할 수 있지 않을까 생각해. 1) '삼성'이라는 대기업 타이틀 - 대기업의 경우 정부 정책 반영 1순위 - 다른 기업에서 대기업의 문화를 그대로 가져가는 경우가 있음. 2) 대부분 MZ세대로 이뤄져 있는 직원들 - 약 5000명 직원 평균 연령
삼성바이오로직스 · C******
A회사: 현재 집ㅡ회사 편도 80키로 자차 왕복 3시간 대중교통 왕복 4시간 반 출퇴근용 경차 구입(1년에 4만 넘게타서) 한달 경차 출퇴근비용 40만원(일반차 60만원) 현재 연봉 계약 6천 성과급 작년 약 35퍼 / 올해부터 당분간 안좋을듯 현직급 대리 / 내년 책임 예상(99%) (책임 연봉: 7000) 직무만족도: '매우 낮음'. 전문성 떨어지고 하도급 관리 위주. 고객사 욕받이. B회사: 비교대상 집ㅡ편도 8키로 자차 15분, 버스30분 계약연봉 6800 제시 성과급 평년 20퍼 / 내년 모름(경기탐) 과장(책임) 1
세메스 · i********
우연히 기회가 닿아서 이직할 기회가 생겼는데 고민이 많이 됩니다 현실적인 조언해 주시면 감사하겠습니다! 건설업계에서 IT업계로의 이직입니다. 전공은 서울 중위권 공과대학 전/화/기 중 하나 했어요! 연봉은 비슷하다는 가정입니다. 1. 현직장의 불만🎤 - 일에 대한 성취감이 없음, 무능한 윗사람들 (배울점 X) - 건설/플랜트 업계의 미래 - 수직적인 문화, 멍부들의 이해 안되는 의사결정 2. 현직장의 장점 - 주차 지원, 출퇴근 용이 - 구내식당, 밥 맛있음 - 대기업이라는 간판, 성장성은 없어도 망하진 않을
비공개 · l********
수도권에 거주하며 취업을 준비하는 청년들이 지방 근무를 기피하는 이유로는 ‘가족·친구 등 네트워크가 없어서(60.7%)’라는 응답이 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘생활·문화 인프라가 열악해서(59.8%)’ ‘주거·생활비가 부담돼서(48.9%)’ ‘원하는 직장이 없어서(14.2%)’ ‘성장기회가 부족해서(6.8%)’, ‘결혼·자녀교육이 어려워서(5.0%)’ 등이 뒤를 이었다. 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건을 묻는 질문에서 수도권 청년들은 연봉(36.5%)과 근무지역(28.9%)을 각각 1위와 2위로 꼽았다. 워라밸(2
삼성전자 · b********
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