장점1. 갯벌 속에서도 극악의 확률로 진주를 발견할 수 있듯이,
지옥 저 밑바닥 불구덩이 한 가운데 같은 직장 생활을 의지할 수 있게 해주는 참된 인성을 가진 동료가 몇명 있다.
2. 자신의 인생을 갖다바쳐 회사를 성장시켰다고 생각하는 훌륭한, 애사심이 가득한 직원들이 있다.
3. 몸이 고되거나 피곤하면 업무시간에 자거나, 늦은 출근 또는 조기 퇴근을 보고없이 할 수 있다.

단점1. 소리만 지르면 모든것이 해결되는 줄 아는 관리자가 있다.
2. 능력있는 직원은 미친듯이 굴리고, 관리감독 안되는 무능력한 월급좀도둑들은 방치시켜 회사의 분위기를 좀먹는다.
3. 형평성은 찾아 볼 수 없음.
4. 융통성은 찾아 볼 수 없음.
5. 내용보다는 예쁜 페이퍼 워크작업
6. 업무 파악을 못해 업무 분장 하나 제대로 못하는 관리자
7. 관리자를 관리할 수 없는 그 위의 관리자
8. 정시퇴근을 하면 욕을 먹음
9. 기본급이 낮아 고정야근수당을 주는것이라고 하지만, 실제로 그만큼 야근을 하라고 강요함
10. VIP 지시사항으로 직원들의 야근 강요를 하고, 회의 시간에 돈 주는데 왜 일찍 가냐는 소리가 간혹 들림.
11. 의사결정의 권한은 관리자가 모두 가지고 있지만, 그 일을 그대로 하다가 일이 잘못되면 실무자가 모두 책임지고 한 순간에 폐급으로 변해버림.
12. 무분별하고 정확하지 않은 소문이 너무 많이 돌아, 업무에 집중을 하지 못하게 한다.
13. 회사에 대해 건의사항 또는 부조리한 내용을 전달하면, 묵살되거나 그 안건을 발의한 사람을 조진다.
14. 익명이 보장되지 않으므로 일하는 사람들의 입이 점점 무거워진다.
15. 회사 사무실 분위기는 팀의 관리자에 따라 달라진다. (당사자가 즐거우면 혼자 떠들고, 기분이 안좋으면 독서실이 된다.)
16. 다른 회사가면 다 똑같다는 말을 하는 쓰레기같은 마인드를 가진 직원들이 너무 많아서, 주변에 멀쩡한 사람들도 그 무리에 같이 동화된다. 그러나 저 생각과 다른 사람은 그대로 폐급에 반항아가 된다.
17. 부하 직원에게는 폭언, 폭설, 욕설, 고함이 기본 베이스이고 그 위사람에게는 직언 하나 못하면서 빌빌거리는 사람들이 여럿, 많이 존재한다.
18. 새벽 5시 6시 아침 7시 8시 저녁 7시 8시 9시 10시,는 물론이고 주말에도 카톡으로 업무가 오간다.
(직장에 내 출근 전후 및 휴일. 모든 삶을 갈아 넣어야 한다.)
19. 결혼, 병원, 수술, 경조 등의 큰 일이 있어야만 휴가를 써야한다고 생각하는 승인자 때문에 휴가를 쓸 수가 없다.
(혹여라도 그냥 쉬거나, 놀기 위해 쓴다고 하면 온갖 질문 공세에 온갖 비아냥을 온몸으로 받아 낸 후 하루를 쓸 수 있다.)
20. 휴가를 이틀 이상이어서 쓰면 회사가 무너지고, 모든 업무가 마비된다고 생각하는 관리자들때문에 직원들의 불만이 매우 높다.
21. 기본 고정 야근 수당은 30시간이라서 한 달에 30시간 야근을 채우라고 고함과 눈치, 부당하고 비효율적인 업무를 지속해서 시킨다.
22. 주 52시간 제도를 잘못 이해하고 있는 사람들이 회사를 지배하고 있어서, 제도의 피해를 보는 사람이 속출하고 있다.
(52시간을 지키는 것이 아닌, 꽉꽉 채워서 잔업을 하는 것이라고 생각하는 무지하고 언어의 이해력이 낮은, 그러나 그 본인은 그 사실을 모르는 훌륭한 관리자들이 있다.)
23. 전 직원이 소중한 점심시간을 할애하여 공장 청소를 해야한다. 매일매일.
24. 블라인드와 잡플래닛을 매일 들어가 검열을 하고, 혹여나 글이 하나라도 올라오면 작성자가 누구인지 색출하려고 혈안이 된다. - 마치 국보법을 어긴 대죄인을 찾듯.
25. 공과 사를 구분하지 못하여 감정을 컨트롤 하지 못하는 관리자와 함께 일을 해야한다.
26. 단점이 너무 많아 하나씩 없애고 개선하려고 하는 직원들이 몇 있지만, 그들은 모두 대역죄인에 반란군자로 생각하여 업무 능력과 성과와는 관계없이 폐급 노예 취급을 당한다.
27. 단점을 적을 시간이 너무 적다.
끝.