장점그나마 MAN 이라는 타이틀.

서비스엔지니어(업무 특성 상) 제외 사무직 대부분 저요ㅣ퇴근 중

복지: 건강보험료 회사가 100% 다 내줌 / 출퇴근비용지원 / 핸드폰요금지원 / 가족실손보험 / 직원1인 건강검진 (간혹 배우자도 해준다고 하는데 배우지는 비용 개인적으로 다 냅니다)

성과금 등 인센티브: 0원
명절상여금: 20만웡 상품권 주다가 그 마저도 몇년 없앴다가 작년인가 올해초인가부터 50만원으로 부활
여름휴가비: 0원

단점본사랑 팀장이 정해놓은 방향에 팀원과 협력업체들 갈아 넣기.

정체된 연봉. 2023년 임금단체협상 2023/9월 기준 여전히 협상 중(=회사 측 연봉 최대한 적게 주겠단 뜻) -> 경쟁사/연관산업 대비 낮은 연봉 & 복지로 더 이상 조선소,엔진메이커 출신 경력직 지원자 급격히 낮아짐

대표적 없는 복지(타회사와 비교되는 부분): 학자금x, 자기개발비x, 근속수당x, 연차수당x, 가족건강검진(직원 본인은 해줌)

부서별 분위기/방향 케바케임: 회사 정책(유연근무제,회사지급 의류,오버타임 등)이 팀별로 변질적용

부디 경력직 지원하시고 면접 후 입사 논의하실 때 받고자 하는 연봉을 주장하세요. 경쟁사/연관산업 대비 낮은 제시하는 거 자꾸 받아 들여지니깐 원래 인원도, 신규 경력직 인원도 다 같이 하향평준화 되고 았습니다.