장점인력의 여유가 있을때만 가능하지만..
- 개인 휴무 신청 반영(물론 휴무신청이 되었다가 급하게 전날 바뀌기도 하지만...)
- 연차사용(연차사용하기로 했다가 급하게 전날 취소될수도 있지만..)

사람들이 워낙 다 그만두니까 진급이 빠름

단점말이 중견기업이지 대기업같은 복지는 당연히 없고 나라에서 받을수있는 중소기업 지원같은것도 받을수없는 삼각지대같음
설추석 기타등등 선물을 버거킹상품권으로 주는것에 충격받음
버거킹 상품권인것도 충격이지만 5천원권 10장이라 더충격

인력이 부족하면 사람을 더 충원해줄 생각은 안하고 여기저기 지원보내고 파견보내서 떼우면서 매장은 계속늘리는게 상식적으로 회사가 직원을 생각하긴 하는건지...
그렇게 직원들 갈고 갈아서 매장 늘려놓고 맥도날드보다 매장수 많은게 큰 자랑거리인지...

SL까지는 그래 요즘 인턴개념으로 가르치다가 승급시킬수있지 싶었으나 STL 알바생 중에 몇백원 더주면서 매장을 맡긴다는게... 당장 인력충원만 생각하고 더 큰 위험 리스크를 가지고 간다는게 이해안됨
사실 브랜드이미지 한순간 아닌가...