장점주니어간에 사이가 좋음, 프로젝트에 따라 워라밸 좋음, 좋은 시니어분들 많음

단점1. 단순 값 검증의 반복으로 커리어 향상을 이루기 힘듬

2. 특정부서에서 업무량이 지나치게 많음, 소모품처럼 생각함

3. 이탈자가 많을 수 밖에 없는 계리법인의 구조적 문제를 인정하지 못하고 그 잘못을 퇴사자에게 뒤집어 씌움, 퇴사시 끝이 안좋은 경우를 많이 목격함

기본적으로 계리사들은 원수사를 가고 싶어한다 즉 계리법인에서는 언제든지 퇴사자가 발생할 수 있다는 의미인데 회사경영시 이를 전혀 생각하지 않음 여유인력을 확보하지 않고 주니어들을 풀가동 시키다보니 퇴사자가 발생하면 회사가 난리가 난다... 이를 뻔히 알면서도 여유인력을 확보하지 않는걸 보면 답답하다 사람 하나 뽑기도 싫다는 건가?