장점워라벨 : 주35시간. 연차는 기본으로 다 쓰게 되있음. 유연근무 시스템, 재택근무 시스템 잘 되어있음. 대기업 워라벨 최상위

커리어 : 직군별 편차 큼. 리칭/마케팅/디자인/운영 강점

급여 및 복지 : 기본 연봉 테이블 대기업 중상위로 보여짐. 복지 역시 대기업 상위 티어

사내문화 : 부동산회사(?)치고 여직원 비율이 높음. 좋은 분위기 형성되어 있으며, 그룹문화도 기본적으로 매너있는 니낌.

성장성 : 돈은 없는것 같은더 여기저기 지분은 많음. 대외이미지가 좋기 때문에 진행되는 신사업도 비교적 긍정적

단점조직 : 대한민국에서 부동산회사 간판을 달고있는 여타 기업과는 결을 달리함. 분양기반의 조직이 아닌, 임대운영을 위한 조직 구성임. 문제는 스타필드 외 신사업을 추진하면서 조직구성은 아직까지 그대로임.

업무체계 : R&R 없음. 책임이 동반된 권한과 성과, 보상 없음. 품의 형식의 의사결정이 아님(유관부서 실제적인 협의, 데이터관리 응 안돼)

지휘관 : 무한 경력직 채용으로 실무진 충원하나.. 정작 임원진, 리더급들은 유통기반 비전문가?!! 직군에 따라 배울수 있거나 배울게 없거나