장점지금 오너에게 인수되고 좋은 점이 단 하나도 남지 않고 단점만 남은…안좋은 회사

회사근처에 맛집이 많다? 그러나 지원하는 밥값으로는 꿈도 못꾸죠

단점중소연봉에 인력 부족인데 일은 일당백으로 하길원함

*구체적이지 않아 리뷰등록이 반려되어 내용 보충합니다.

1.인원 보충 문제 - 퇴사하는 사람은 많은데 충원이 되지않음 그 이유로는 업계에 이미 안좋은 소문이 만연하고
연봉테이블을 낮춰 뽑기 때문에 사람들이 지원을 안함.
대리 주임 나간자리에 충원 요청 후 수 개월이 걸려 인턴 또는 신입으로 뽑혀 신입교육으로 남은 사람들 업무만 가중됨.
2. 연봉 상승 거의 동결 : 위와 같은 맥락으로 모회사 연봉테이블에 맞춰 기존 약진 연봉에서 -4,500 내려감
신규 입사자 - 모회사 수준으로 연봉계약
기존 임직원 - 이미 받고 있는 연봉 깎을 수는 없으니 모회사랑 비슷한 수준 될때까지 연봉 후려침
3. 복지수준 후퇴 - 동호회비, 복지포인트, 교육 프로그램, 독서 프로그램, 회식비 등 급여 외의 복지 삭감 또는 사라짐 주유비 지원, 통신비 지원 등은 이미 칼라일때 없어졌다고 하지만 지금은 급여 외 복지 거의 없음
4. 상조회 강제 가입 - ㅎ 이건 뭐 설명 필요합니까?
우리가 매달 내는 돈으로 상조회 운영하고 대출 지원하는데 왜 생색은 회사에서 내는지?
5. 그 분의 돈자랑 인맥자랑 - 바빠죽겠는데 ’인문학‘강의 의무 참석 , 그 분의 소장 미술품 강의 의무참석 우리가 강의 듣는 동안 일은 AI가 대신 해주나요?
인문학강의는 그래도 들을만했습니다.
미술품 설명은 최악…