장점연차를 넉넉하게 제공한다 (근데 바빠서 다 쓸 수 없음)
재택근무가 가능하다 (근데 야근해야 함)
직원들이 대부분 순둥순둥한 편

단점PC Off제가 없으며 야근에 대한 모니터링이 없다
(조만간 누가 고용노동청에 투서 던질 것 같음)
야근 수당을 신청하지 못하게 하는 전근대적 분위기
정시퇴근하면 일 없이 노는 역적으로 몰린다
야근 많이 해야 일 잘하는 직원으로 분류된다
업무량이나 근로시간에 비해 급여가 적다
퇴사하는 인원이 있는데 충원하지 않고 남아있는 사람들에게 일을 분배한다
부장급이 퇴사했는데 신입을 뽑아 머릿수만 채우고 바로 아래 직급에게 갑자기 부장 일을 시킨다 (외쳐 갓성비!!!)
승진과 연봉상승은 별개다 (직급은 폼이다)
그러다보니 승진한 사람들이 많이 퇴사한다 (일은 느는데 급여는 제자리걸음이니까)
퇴사자가 나온 팀에서 또 퇴사자가 나온다 (남아 있는 직원에게 넘겨지는 일이 느는데 급여는 제자리걸음이니까)

남아있는 사람이 호구되는 구조라 탈출은 지능순이라는 말이 나오기 시작함

악순환이 반복되고 있는데 임원진은 문제가 뭔지 인식하고 해결할 생각은 없고 직원들이 주인의식이 없다고 탓하기 바쁨

이직 사유워라밸과 연봉 둘 중의 하나라도 얻기 위해 이직합니다
나는 내가 들인 시간과 노력에 대한 정당한 대가를 지불하는 곳에서 일할 권리가 있습니다