장점한명한테 잘 보이면 평생 직장될 수 있음
아파도 못 쉬어서 건강해야만 다닐 수 있는 회사라 본인이 오래다니면 건강하다는걸 깨달을 수 있음

단점빌런이 있음
회사 문화 다 흐리고 퇴보적인 환경으로 만듦
이 사람때문에 나간 사람 한두명 아님
그렇게 남은 사람들은 빌런과 같은 가치관을 가지거나 꼰대 성향이 짙어 남은 사람들을 더욱 힘들게 함
빌런한테 잘 보이면 업무 20 빌런과의 시간 80 해도 평생직장 가능할것으로 보이고,
이정도면 회사도 알아야하는데 그냥 놔두는 건지 퇴사율이 40%에 엄청난 일조를 할텐데 어차피 뽑을 사람 많아 하는게 이 빌런을 비롯한 전체적인 경영 마인드라고 생각됨
본인이 이해 안 가면 일하는 사람들 옆에 돌아다니면서 왜 하는지 모르겠다고 계속 얘기하면서 집적적으로는 하지마는 못하고 겁나 눈치줌
솔직히 본인이 다니던 시절에 그정도 업무량 아니었는데 사람들 소모품 취급하면서 까라면 까라는 마인드를 가짐
시대가 2020년대인데 본인이 다니지 않던 과거 시절 회사 문화에 머물러 있음
제발 직원 한명 한명 휴가 쓰는거에 신경 안 썼음 좋겠음
있는 복지도 눈치보고 쓰게 만들고, 쓰면 쓴사람 거론하면서 뒷끝있음
업무가 힘들면 내부에서 좋게 만들어야하는데 오히려 빌런 하나로 더 힘들게 함
좋게 만들 생각없으면 진짜 그냥 가만히라도 있었으면 좋겠음
신경써야하는 곳에는 신경 안쓰고, 쓰지 않아도 되는 곳에 씀
정작 책임져야할때는 나몰라라임
하라는 건 겁나 많은데 못하게 하는 것도 겁나 많음

실제 근무 시간을 속임
52시간 때문에 보상 휴가라고 제도는 만들었는데 관리를 안함
왜 만들었는지.. 만들었으면 활용되는 지도 확인을 해야하는데 그냥 만들었다하고 경영쪽은 그냥 끝, 나몰라라임
진짜 활용이 되는지 관리도 안하고, 뒤에서 초과 근무 시간 숨기려고 출퇴근 시간 바꾸는데 그건 아시는지;;
심지어 근무시간 초과된적 있어서 보상휴가 쓰라고 명단 올라왔는데 시간 수정하라고 해서 했더니 그냥 그러고 회사에서도 끝, 관심 무
부서 자체가 쓰는 사람이 아예 안 나오는데 그게 정말 가능한 일이라고 생각하는지 경영진한테 의문임

방향성이 어디로 가는건지 의문임
업무가 빡세면 내부적으로 좋게라도 하거나 그런 움직이 없음
솔직히 여기 돈 많이 줘서 들어온 것도 아니고 IP관련 회사면 되게 퇴조적이고 진짜 기본으로 있는 복지라도 그냥 쓰게 하고, 사람으로 인한 스트레스라도 덜 받게 마음가짐이라도 달라졌으면 하는데 진짜 어디로 흘러가려고 하는건지
정말 퇴직을 그렇게 많이 하면 개선할 점을 고려해야하는데 그런게 없음
다들 빌런이 나가냐 내가 먼저 나가냐 했을때 내가 먼저나가는게 빨라서 나가는거임

또, 이렇게 말하면 절이 싫으면 중이 떠나라 이 소리 나오는데 이런 얘기가 나올 때마다 그런 생각 가진 사람들이 같은 시대 사람들인지 의문과 그 생각 자체가 발전이 없어보임