장점# 사내문화
적당히 삐대면 왠만하면 승진되고
적당히 비비면 알아서 처리되고
적당히 짬빠 먹으면 알아서 놀면되는 곳
회사 노조 있어서 힘든거 있음 말하면 잘 해결됨
- 노조도 고인물
그냥 현상유지 버티기 쉬운곳
# 성장가능성
- 현재 신제품에 대한 수주 어려움
- 신성장 원동력 부족
- 인적 쇄신 없이는 향후 몇년간 발전 가능성 없음
# 경영진
- 돌파구를 찾으려고는 함
(말보단 행동이 필요)

단점- 정통적으로 일할 사람은 없는 회사
- 부서간 소통 안됨
- 일에대한 책임감 없음
(업무 떠 넘기기 겁나 많음)
- 저질러 놓고 시간 지나면 무마됨
- 부서간 업무에 대한 강도 상이함
- 능력 위주의 업무 편재가 아닌 짠빱에 의한 편재
- 고생하는 사람만 죽어라 고생
- 대충대충 삐대다가 시간 보내기
- 주둥이만 살아있는 고참
- 대부분의 직원들 주인의식 없음
- 몇몇팀을 제외하고 나머지 팀들은 보통 자기개발 어렵고 윗사람 눈치 보임
- 꼰대, 군대문화 정착화 거기에 MZ까지 합류 대박!!
- 연구소 인력 무능력(인제 개발 없음)
연관없는 인력만 엄청 뽑아놓고 일시키니 업무가 되나 모르겠네요
- 경영지원본부 까칠 이기주의, 대장화 탈피

# 검토사항
- 인재의 적절한 배치
- 인센티브제 도입을 통한 능력 배양
- 공정한 인사관리
- 결제 방법 변경(언제까지 페이퍼 할꼬니)
- 업다운 평가 / 다운업 평가

근데 이렇게 쓴다고 내 손가락만 아프지 바뀔거였음 벌써 그랬겠지,,,그리고 부서/보직변경도 해놓고 뒷짐지지말고 잘못됐으면 잘못인장하고 다시하면되고 수정 보완하면 되자나 바꿈 끝이냐 이러니 말은 청산유수 몸은 요지부동이라!!