장점부바부라서 우리부서는 야근할때는 하지만 최대한 칼퇴함 눈치안보고 6시땡 퇴근

결재는 전자결재 그외 장점 없음

단점복지 : 화장실, 정수기, 믹스커피, 종이컵X(사비로 충당)


1. 직원구조 및 경영
역피라미드 구조 그냥 나이만 차면 진급 빨리 시켜줘서
40대초반이 이사대우(대우이지만 본인은 임원급 대우 받으려고함) 직원보다 임원이 많음
그래서 다들 일 안함,안하려고함, 못하기도함
근데 구조조정을 안함 일 못하거나 안하는 사람 그냥 월급루팡하게 나둠
임원들이 경영이나 회사 발전에 관심이 없음
그래서 이지경까지 옴
필수 핵심 실무자들은 조용히 퇴사하고 다시 경력직 뽑고 계속 바뀜
회사가 망해가는 수순을 밟고 있는걸 일반 사원도 아는데 윗대가리는 알고도 눈가리고 아웅하는건지
아니면 멍청한데 그냥 나이만 차서 임원자리 차지한건지

2. 인격
사람에따라 다르지만 일부 임원은 꼰대끼가 충만해서
아랫직원들 괴롭히고 일부러 꼽주기 바쁨
본인 하고싶은말 다 하면서 꼽주고 농담이야~


3. 업무시스템
정상적인 회사라면 업무 효율성을 위해서 조금씩 개선할 부분이나 아니면 체계를 바꿔가면서 효율을 높이거나 해야하는데 여기는 그런거 없음 결재만 전자결재시스템 될뿐이지 실질적인 업무 프로세스는 발전없음
그렇게 하려는 사람이 없음 그냥 나이차면 임원 달아주니까 그대로 방치

4. 교육
없음 그냥 알아서 스스로 해야함
위에 말핬듯이 실직적인 핵심 실무자는 퇴사하고
임원은 일 할줄 몰라서 경력직 뽑아서 땜빵하고
신입직원을 뽑지 못함
임원이 아무리 많아 봤자 뭐함
여기서부터 망조임 신입직원을 키울 능력없는 회사는 계속 위태위태하게 갈뿐
위로 갈수록 할줄 아는게 많아지고 능력이 높아져야하는데 여기는 반대임
임원이 엑셀 할줄 알면 다행인게 망조