장점<정책>
1. 유연근무제 시행(단, 일부 부서만 먼저 시행)
2. 창립기념일 휴무(단, 개인연차 소모)
3. 육아휴직 다녀와도 자리보존 가능(단, 남직원은 불가능)
4. 중식 무료 제공
5. 커피머신 있음(단, 자주 고장남)
6. 냉장고 있음(다만, 훔쳐먹거나 썩히는 빌런들 있음 또한, 없다면 각출해서 새로 사야함)

<방향성>
1. 과거 혹은 근래의 트렌드에 맞춰 좋아보이는 정책들을 해보고자 노력함(다만, 그게 회사와 맞는 정책인지에 대한 평가는 없음)

단점<공간>
1. 주차공간의 매우 협소함
2. 식당 건물의 노후화(무너질꺼 같아 불안)
3. 식당에서 쥐나 파리 등 유해생물 출몰
4. 창고 공간 부족
가. 야적이 늘 있으며, 종종 주차공간의 1/3을 넘어옴
나. 야적이 넘치면 곤지암 창고로 보내버림

<문화>
1. 그들만의 리그가 있음(신규 입사자가 녹아들기 힘듦)
가. 친하면 해주는데 안친하면 안해주는게 많음
2. 기업 문화가 올드함(수직적인 구조로 막말과 진상을 기본으로 탑재한 사람들이 다수로 아랫사람의 의견제시는 대부분 찍어눌러 소통불가함)
가. 80년대 하던 월례조회(이름 바꾼다고 바뀌지않음)를 매월초 시행
나. 마찬가지로 매년 신정에 회사 행사 강제참여
다. 이름을 바꾸면 회의성격이 달라진다고 생각함
3. 여직원들에게 쏘스윗한 중년남성들이 많아 여직원들을 매우 아낌(어린 남자들은 다시킴)
4. 직원들에게 돈쓰기를 매우 아까워함
가. 쓰레기 줍기, 페인트 작업 등을 직원들이 수행
나. 종이컵, A4 통제(제반환경이 받쳐주지 않는데 통제만)
다. 극서기, 극한기에 냉방기구 온열기구를 거의 틀지않음

<회사 상황>
1. 회사의 역량 파악 능력 부족
가. 장점의 방향성 1번의 사유로, 회사의 역량이 부족해도 수행하는 많은 안건들로 온갖 파생 업무들 발생
나. 같은 이유로 외주연구비용 지속 증가 및 현장 불량이슈 적시 대응 불가 및 관련 불량 대응 비용 지속 증가
다. 같은 이유로 발전없는 회의들의 연속 및 지속 적으로 새로이 추가되어 관련 자료 작성으로 종종 해야할 본업이 밀리기도 함
라. 불필요한 혹은 부적절한 투자로 낭비요소 다수

2. 무능력한 임원진
가. 풍선 효과가 나타나는 목표(매출&재고, 투자&이익 등 다수)를 설정하고 둘 다 원하다 보니 둘 다 놓친후 직원들의 부족한 노력탓으로 돌아감(직원이 문제??)
나. 정말 보고되어 회사가 개선하고 보완해야할 문제들(불량대응 비용 지속 증가 등 다수)은 임원진들의 자리 보존을 위해 중간에 감춰지고 경영진의 눈을 흐리는 상황
다. 말만 잘해서 잘해보이거나 능력이 없는 사람들이 대다수
라. 정말 능력있는 사람들이 와도 제반환경이 받춰주지 않아 그걸 알아챈 사람들은 바로 도망가고 결국 외주인원 채용

3. 조직 문제
가. 대기업 출신이나 말을 잘하는 사람을 좋아함
나. 조직편성, 성과평가 등 중요사항들에 대해 직원들에게 미리 노티하지않고 통보함
다. 성과평가가 공정하지 않음(성과평가에 설정되지 않은 업무도 많이 해야하지만 평가시 제외)

너무 많은데 다 못적겠음