장점2호선 뚝섬역 바로앞 역세권, 요즘 뜨는 핫 플레이스 성수동
음.......또 뭐가 있지?

단점단점이 너무 많은 회사.

첫째. 내가 보기엔 바뀐 사장님이 제일 큰 문제인듯
내가 사장인데, 이젠 내 마음대로 할 수 있다의 사고 방식으로 직원들 의견 수렴없이 마음대로 바꿔 버렸지
직원들 사무공간을 빼앗고, 연구소와의 차별로 소속감을 바닥으로 떨어뜨려 버림으로 엔지니어들의 사기를 꺾어 버리더니 직급까지 없애 버림으로 독특한 MZ세대들과의 위계질서를 없애 버렸지(수평구조?) 그리고 일개 직원들의 승진이 없어져 버린거지
이러한 행태들, 착각과 독선으로 직원들을 대하면서 1차적으로 22년에 엔지니어들을 내보냈다. 일 잘하는 중간급이상의 엔지니어들의 대탈출이 이어지더니 낫 놓고 기역자도 모르는 신입들만 뽑아서 채우고 있는 실정이 되버린거지.
둘째로 일도 못하고 일도 안하는 경영지원실 사람들.
여기는 자기들이 회사내에서 윗전인줄 안다. 맨날 전화통만 붙잡고 어슬렁 대면서 짱박히는 사람도 있고, 자기들 일 못해서 그런지 건의사항이 있어도 나는 몰라요 알아서 하세요라고 하는 사람도 있고, 당연히 해줘야 하는것도 무슨 벼슬이라도 갖고 있는지 갑질 오지게 해대지
셋째로 이게 제일 큰 문제
엔지니어들 다 내보내고나서 소 잃고 외양간 고치는 격으로 엔지니어들 연봉을 좀 많이 올려줌. 이미 일 잘하는 사람들 다 나가고 갈데 없고 일 못하는 사람들과 신입들 월급만 올려준거지
내가 보기엔 영업조직도 불만이 많은데
사장님한테 잘 보여야 승진한다는 사실. 이번에도 승진한 사람들에대해 직원들 불만 폭주중이던데
영업직원들 좀 불쌍하지 항상 찬밥신세인데 사장님은 어려운 여건을 계속 만드시니까 그리고 숫자만보시니까
이런 상황에 영업조직에서도 탈출이 시작된다면?

근데. 인사평가는 도데체 뭐임? 이걸 교수 데려다가 돈 써가면서 이런 퀄리티 떨어지는 인사평가를 하는거임? 그냥 동네 알바를 구해서 만들어도 이것보단 퀄리티 좋을거란 생각

직원들 일하면서 쓰는 돈을 팍팍하게 조이더니 이런데 돈은 막 쓰나봄

23년에 타임게이트는 사장님 포함 임원들이 직원들 목소리에 귀 기울이지 않고, 직원들 사기 올리는데 힘 쓰지 않는다면 더 이상 미래는 없다!! 제발 직원들 마음 좀 헤아리길