장점1. 근무지가 강남구청역과 연결되어 교통편이 좋음.
2. 제조업 기준 상위 대기업 연봉 테이블(성과급 제외)

단점1. 일관성이 없는 조직문화 & 주먹구구식 소통
> 영어이름을 왜 사용하는지 모를정도로 호칭 문화가 고착화됨. 차라리 직급 호칭으로 통일을 하던가, 원래 취지대로 영어이름만 쓸 것인지 결정이 필요함.
> 자율출퇴근 축소, 연봉계약서, 코로나휴가, …
> 공론화되지 않았지만, 사내 곪아가는 문제를 해결하기보다는 유야무야 넘어가려함.

2. 모래시계형 인력구조가 심화됨
> 신입이 제대로 배우고 일할 수 있는 환경이 못됨.
> 대부분 경력직으로 채워진 초창기와 다르게, 신입들이 대거 입사하여 모래시계형 인력구조가 형성됨.
> 좌판장사와 같은 현 비지니스 상황에서, 팀장 및 파트장급 인력들은 일을 쳐내기에 급급함.
> 모래시계형 인력구조로 인하여 중간층이 없는 대부분의 신입들이 적응기간 및 교육이 전무하고 이 일을 왜 해야하는지 이유도 잘 모른채 업무를 하게됨.
> 이런 현상이 매 입사하는 신입마다 반복되어 중간층으로 성장하기에 매우 힘든 구조


경영진께서 회사를 상장시켜 어느정도 엑시트 하시는 것도 중요하시겠지만, 진정으로 회사를 크게 키우실 생각이시라면, 현 회사에 대한 중간점검 및 진단이 더 중요한 절차라고 생각합니다.

유능한 인력을 유입하고, 임직원들의 애사심을 키우기 위해서는, 적어도 조직문화 및 소통방법은 꼭 개선시켜주시길 소망합니다.